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精编河南省平顶山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:统筹地区所在医疗机构

B:统筹筹地区社会保险行政部门

C:工会组织

D:上级单位

答案：B

2.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:事业部制

B:控股子公司制

C:直线制

D:直线职能制

答案：A

3.关于薪酬的表述，错误的是（）

A:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围

B:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异

C:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资

D:医疗保险属于非货币性薪酬

答案：C

4.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）

A:每年业绩评定时

B:签订绩效合同时

C:升职时

D:受聘时

答案：B

5.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

答案：D

6.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:重要岗位胜任特征的筛选

B:岗位胜任特征设计

C:行为面试流程设计

D:岗位胜任特征评价体系设

答案：C

7.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:明确企业战略目标

B:设计岗位胜任特征模型

C:建立考评组织机构

D:进行工作分析

答案：C

8.团体劳动争议的主体不包括（）。

A:雇主组织

B:劳动者个人

C:工会组织

D:用人单位

答案：B

9.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:横向思维法

B:颠倒思维法

C:逆向思维法

D:正向思维法

答案：C

10.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。

A:平均数

B:信度

C:标准差

D:效度

答案：C

11.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:7日

C:10日

D:5日

答案：D

12.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:重新安排工作日程让员工安心参与培训

B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

C:在培训中任教

D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

答案：A

13.关于效率合约曲线，说法错误是()。

A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

答案：A

14.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

C:精简机构和人员，提高工作效率

D:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

答案：D

15.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A:工作方法

B:工作能力

C:工作态度

D:工作绩效

答案：A

16.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:角色模糊

B:人际关系

C:角色冲突

D:任务欠载

答案：D

17.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。

A:工会

B:市场

C:政府

D:行业协会

答案：A

18.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:学习与成长机会

B:惩罚和监督

C:较高的薪酬水平

D:良好的工作环境

答案：A

19.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A:都与具体职位无关

B:都来自于组织战略

C:都可进行量化考核

D:都是主观指标

答案：C

20.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

A:创新性

B:协商性

C:职权和