精编河南省平顶山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（名校卷）.docxVIP

专业精品河南省平顶山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编河南省平顶山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按（）的比例组成。

A:01:01:01

B:02:01:01

C:01:01:02

D:02:02:01

答案：B

2.投射技术大多数情况下运用于()。

A:高级管理人员的选拔

B:社会心理研究

C:临床心理诊断

D:高级技术人员的选拔

答案：C

3.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。

A:多样且不连续的

B:单一且不连续的

C:单一且连续的

D:多样且连续的

答案：C

4.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:财务类指标

B:客户类指标

C:学习与成长类指标

D:内部流程类指标

答案：A

5.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

A:说明法

B:减分考评法

C:0—1法

D:百分率法

答案：C

6.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:3人

B:5人

C:10人

D:8人

答案：A

7.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WH

B:G

C:WX

D:S

答案：B

8.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。

A:生产类指标

B:客户类指标

C:财务类指标

D:市场类指标

答案：C

9.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:妥协

B:分析对方的余地

C:留有较大的余地

D:让步

答案：A

10.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。

A:调查表法

B:专家法

C:观察法

D:口头调查法

答案：B

11.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议协商

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议诉讼

答案：D

12.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）

A:想办法解决困难

B:离开企业

C:索要工资

D:不给上司添乱

答案：A

13.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:15

B:5

C:7

D:10

答案：D

14.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A:季度考评

B:月度考评

C:半年度考评

D:年度考评

答案：B

15.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:依托型职能机构

B:专业中心

C:独立型职能机构

D:智囊机构

答案：B

16.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求

A:递减加价让步

B:递增式让步

C:递减式让步

D:二次等比让步

答案：C

17.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

B:进行战略的执行和跟踪

C:对企业所处的内，外部环境进行分析

D:制定企业战略目标

答案：A

18.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:因子分析

B:方差分析

C:T检验分析

D:聚类分析

答案：D

19.建立工作态度指标的主要目的是（）。

A:考评员工的努力程度和认真程度

B:侧面分析工作环境是否良好

C:考查相关指令是否正确

D:判断企业分工是否科学

答案：A

20.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A:4～5

B:1～3

C:3～5

D:1～2

答案：C

21.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:季度考评

B:日度考评

C:月度考评

D:任期考评

答案：C

22.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A:滞后型

B:跟随型

C:领先型

D:混合型

答案：A

23.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A:企业战略

B:经营策略

C:企业竞争策略

D:企业文化

答案：D

24.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:评估阶段

B:决战胜负

C:阶段小结

D:评价阶段

答案：A

25.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:层级式

B:锚型

C:盒型

D:簇型

答案：A

26.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生

A:经理班子

B:监事会

C: