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劳动合同与劳动协议的签订流程详解

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系方式：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就双方在劳动合同期限内的权利义务达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本劳动合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

2.如双方同意续签，应在本合同到期前____日内，双方协商一致并签订新的劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，提高工作质量。

三、劳动报酬

1.乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

2.乙方工资支付时间为每月____日，甲方依法按时足额支付乙方工资。

3.乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行支付。

四、工作时间与休息休假

1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

3.乙方加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资。

五、社会保险

1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。

六、劳动保护与劳动条件

1.甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。

2.甲方应确保乙方的人身安全和健康，对乙方进行必要的安全生产教育和培训。

七、必威体育官网网址协议

1.乙方同意在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

2.乙方违反必威体育官网网址义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。

八、合同解除和终止

1.在合同期内，任何一方提前解除合同的，应提前____日书面通知对方。

2.乙方违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除劳动合同。

3.甲方依法解散、破产的，劳动合同自行终止。

九、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.双方应遵守国家法律法规，履行社会责任，尊重劳动，保护环境。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方身份证复印件

3.甲方规章制度

4.乙方岗位说明书

5.社会保险参保证明

6.劳动合同解除证明

7.必威体育官网网址协议

8.甲方授权书（如有）

9.乙方签名确认的工资条

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，包括但不限于迟延支付、克扣、拖欠工资等。

2.甲方未按照合同约定提供乙方加班工资、奖金、津贴等。

3.甲方未按照合同约定提供乙方社会保险待遇。

4.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护设施和劳动条件。

5.乙方未按照合同约定提供劳动，包括但不限于迟延提供劳动、擅自离岗、严重失职等。

6.乙方未按照必威体育官网网址协议必威体育官网网址甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.工资：指劳动者按照约定提供劳动后，用人单位支付给劳动者的报酬。

3.加班工资：指劳动者在法定工作时间之外提供劳动所应得的报酬。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等社会风险而实施的一种社会保障制度。

5.必威体育官网网址协议：指双方约定对特定信息予以必威体育官网网址的协议。

6.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如甲方迟延支付、克扣工资等，乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.加班工资问题：如甲方未支付加班工资，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.社会保险问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险费，乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向社会保险行政部门投诉或申请社会保险仲裁。

4.劳动保护问题：如甲方未提供劳动保护设施和