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精编河南省安阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:集团公司

B:控股子公司

C:关联企业

D:参股公司

答案：D

2.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

C:随机抽取员工

D:抽取绩效优秀员工

答案：A

3.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:是成功企业的核心战略

B:注重无形资产的积累

C:建立在确定性资源基础上

D:侧重于适应环境压力

答案：A

4.关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征是潜在的.深层次的特征

B:胜任特征是岗位的基本要求

C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

D:胜任特征必须是可衡量和比较的

答案：B

5.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:发散思维

B:联想思维

C:逻辑思维

D:收敛思维

答案：D

6.狭义胜任特征是指()。

A:宏观层面的胜任特征

B:鉴别性的胜任特征

C:基础性的胜任特征

D:微观层面的胜任特征

答案：B

7.从根本上看，职业道德属于（）。

A:社会舆论

B:职业立法

C:行为规范

D:内心信念

答案：C

8.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:工人每周至少有连续48小时的休息

B:人的劳动不应被视为商品

C:男女工人同工同酬

D:雇员与雇主皆有结社权利

答案：A

9.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:60分钟—90分钟

B:5分钟一10分钟

C:10分钟一20分钟

D:30分—60分钟

答案：D

10.内部晋升制的作用不包括（）

A:能够节约时间和管理成本

B:有利于激发创新和活力

C:有助于保持工作的连续性

D:有利于保持队伍的稳定

答案：B

11.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:财务

B:学习和成长

C:内部流程

D:客户

答案：B

12.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:已经尽力，听天由命

B:卖掉器官

C:假装挟持人质，引起媒体关注

D:入室盗窃

答案：A

13.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A:共同出资型

B:环状持股型

C:资金借贷型

D:层层控股型

答案：C

14.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:举一反三

B:依样画瓢

C:融会贯通

D:自我管理

答案：C

15.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A:传统职业生涯路径

B:双重职业路径

C:横向职业路径

D:网状职业生涯路径

答案：C

16.在企业合并阶段，薪酬结构（）。

A:折中，以绩效为导向

B:折中，以能力为导向

C:高弹性，以绩效为导向

D:高弹性，以能力为导向

答案：C

17.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:依样画瓢

B:融会贯通

C:自我管理

D:举一反三

答案：A

18.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。

A:多因性

B:整体性

C:多维性

D:动态性

答案：B

19.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A:效率

B:成本

C:合法

D:公平

答案：A

20.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:科技开发人员

B:大多数员工

C:部分员工

D:所有员工

答案：B

21.社会主义道德建设的基本要求是（）。

A:心灵美、语言美、行为美、环境美

B:仁、义、礼、智、信

C:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

D:树立正确的世界观、人生观、价值观

答案：C

22.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:参与组织管理

B:职业生涯规划

C:维护员工合法权益

D:提高员工劳动技能

答案：C

23.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:说明法

B:百分率法

C:0-1法

D:区间计分法

答案：B

24.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。