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斯伦贝谢面试感想

By:SLBer

可能因为自己丰富的社团工作，和外企接触较多，找工作的时候就对外企情有独钟。我一共面试了五家外企，其中壳牌折戟终面，挪威石油面试之后杳无音讯，哈里伯顿一面就被涮了，贝克休斯错过了电话面试的机会，唯独斯伦贝谢给我了一个现场工程师的offer。

所以我就大致说说斯伦贝谢的面试流程及注意点吧。

斯伦贝谢与其他外企不同的是比较注重个人的学习能力，所以对专业倒是没有了太大的要求。入职后30-40个月的完善培训能够让绝大部分的员工成长为一个优秀的石油工程现场工程师。所以公司非常注重与人的直接交流，没有网申流程，只有一个招聘邮箱，而且以现场接收简历为主。公司每年3、4月和9、10月在清华北大等名校以及中国石油大学等石油类院校有春秋两场大型校园宣讲招聘会，现场接收简历，并很快在学校或者公司进行第一次面试。

一面依据招聘经理的风格不同。之前的焦冠东经理的风格是进行英文自我介绍及问题回答，每组十来个人，每人先进行3-5分钟的英文自我介绍，然后面试官会问你一些问题，比如想来斯伦贝谢的原因、五年内的职业规划是什么之类的。现在的招聘经理国静女士是位很干练的女强人，一面可能会进行中英文混合面试，听说还有讲述个人经历、讲笑话等互动环节，但是其最终目的还是考察一个人的反应能力、学习能力及执行能力之类的。在面试的时候，只要紧紧把握住“我觉得自己很优秀、我有快速的学习能力、我能够适应各种艰苦环境、我很乐意和别人合作”等核心思想，就能得到面试官的认可。一面的淘汰率大概是50%。

二面的话，我进行的是搭纸塔的互动游戏。就是将一堆人分成若干组，每组4-6人，给每组一沓A4纸、一把剪刀、一卷宽透明胶带、两瓶矿泉水和一个鸡蛋，要求在45分钟内搭建一个不低于1.6米的纸塔，并且在顶部放上两瓶矿泉水后还要保证放上的鸡蛋不掉落。根据我的多方收集，能够按照要求做到的小组微乎其微，大部分完不成规定的纸塔高度，更别说放矿泉水和鸡蛋了。但是其实也没有必要太担心，因为这个环节就是为了考察团队协作能力。一个优秀的团队，只要有领导者，也要有执行者。斯伦贝谢由于是油田服务的乙方单位，与甲方接触是在所难免的，所以公司希望找到的是有一定的领导魄力，能够在与甲方交流的时候从容不迫，同时性格又不能够太过张扬，因为很多工作需要一个团队齐心协作来完成。所以在这个环节当中，最忌讳的是埋头苦干和只说不做。如果平常是领导类型的人，可以先把组员召集到一块，说说自己的思路，并让大家积极发言，尽快制定出一个合理的执行方案，然后在执行的过程中带头冲锋陷阵，并及时修正团队中偏离既定方案的做法。如果是执行型的人，在讨论方案的时候，可以发表对方案的看法及个人的意见，在执行的过程中积极动手并随时关注别人的意见，保证自己在做事，并顺畅与人交流。二面的淘汰率也在50%左右。

三面的话，在公司的北京总部。其他职位不知道，至少FE（FieldEngineer现场工程师）和PTE（PetroleumTechnicalExpert石油技术专家）在三面的时候就出现了分水岭。FE以介绍自己的个人经历、成就以及未来规划为主，PTE则以介绍自己的项目经历及科研能力为主。首先说下FE三面。在面试的十天前，公司会通知面试名单并告知面试流程，一般是先进行10分钟的英文presentation，然后由各个部门的招聘经理来提问。面试不会涉及专业知识和技术性问题，主要是考察你的学习能力、反应能力、创新能力、执行能力、合作能力等是否与公司精确匹配。所以在讲述个人经历以成就的时候，最好能突出这几方面的特质。同时各部门经理可能来自不同的国家和地区，并不是每个人都有一口标准英语发音，提前适应这种发音有助于听懂问题。当然实在听不懂也没有关系，因为有的时候招聘经理听起来也很费劲，不行的时候可以现场请求听懂的人转述或者翻译。

然后是PTE，我同学的面试经验是整个过程用中文讲述项目情况。用斯伦贝谢的Petrel、Eclipse等软件的同学可能会受到青睐，而用CMG等软件的同学可能会受到一些刁难，但这并不是经常的，关键还是自己对数值模拟的理解程度。那些面试官都是资深的石油专家，精通各种软件及油藏类型，能够很快的切中项目的要害及缺点。所以当自己做项目中含糊不清的东西被指出来的时候，一定不要慌张，好好的解释下，如果涉及技术或者认知瓶颈，还可以拿出探讨的架势，好好的学习一番。这里也给做数值模拟的同学提个醒，平常的学习科研工作中，不能只做一个数据处理者或者软件操作者，多思考其中的原理对以后的发展肯定是大有裨益的。

还有一点，对自己的经历和项目一定要实事求是，不能够夸大其词，更不能够为了迎合面试官捏造一些无中生有的经历、借用别人的科研项目等。因为这些面试官可谓是阅人无数，再狡猾的狐狸也是难逃精明的猎人的。如果面试中出现这些情况了，会遭到很无情鄙视