精编河南省南阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（精练）.docxVIP

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精编河南省南阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以下

B:5000元以上1万元以下

C:10万元以上

D:1万元以上10万元以下

答案：D

2.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:培训部门

B:后勤部门

C:管理者

D:培训者

答案：B

3.职业道德修养包括()等。

A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

答案：A

4.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动管理

B:劳动规则

C:劳动法

D:劳动合同

答案：C

5.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:360度考评法

B:绩效标准法

C:成绩记录法

D:直接指标法

答案：D

6.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:工作地组织

B:作业组

C:车间

D:专业分工

答案：B

7.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。

A:工作标准

B:劳动条件

C:工作内容

D:劳动纪律

答案：C

8.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?

D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

答案：C

9.以下关于兼职的说法错误的是()

A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

B:主要限于少数岗位采用

C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

D:可扩大劳动者的知识面

答案：B

10.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

B:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：C

11.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:活动记录法采集的信息真实可靠

B:活动记录法的投入费用通常较低

C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

答案：B

12.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:学习过程

B:需要层次

C:价值观

D:个性与感知

答案：B

13.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

答案：B

14.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:开拓性考评

B:工作态度考评

C:工作热情考评

D:责任感考评

答案：B

15.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业经营目标

B:市场上人力资源的平均价位

C:企业的总体人力资源策略

D:企业的薪资制度

答案：C

16.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。

A:3个月

B:12个月

C:5个月

D:4个月

答案：A

17.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:多因性

B:公平性

C:多维性

D:动态性

答案：B

18.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:企业定额

B:人员定额

C:统一定额

D:一次性定额

答案：A

19.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:基尼系数

B:帕累托定律

C:人均GDP

D:洛伦茨曲线

答案：C

20.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:在本部门认真执行绩效管理制度

B:在各部门实施绩效管理

C:宣传绩效管理制度

D:设