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精编河南省南阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:行政机关

B:策划机关

C:监督机关

D:法人机关

答案：D

2.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:面谈

B:观察法

C:笔试

D:问卷法

答案：B

3.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

答案：B

4.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:信息类角色

B:沟通协调类角色

C:人际关系类角色

D:决策类角色

答案：B

5.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

B:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

C:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

D:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

答案：B

6.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:电话调查法

B:会议调查询问法

C:当面调查询问法

D:邮寄调查法?

答案：C

7.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:查询方便

B:传播速度快

C:为公司做了广泛宣传

D:竞争对手了解到本公司的信息

答案：C

8.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:全面性与完整性

B:公正性与客观性

C:明确性与具体性

D:相关性与有效性

答案：C

9.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:高于

B:等于

C:相当于

D:低于

答案：A

10.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:个人福利

B:经济性福利

C:集体福利

D:补充福利

答案：A

11.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:归因

B:内因

C:知觉

D:外因

答案：D

12.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:可靠性

B:可操作性

C:原则一致性

D:客观性

答案：B

13.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:能力测验

B:情商测验

C:成就测验

D:性向测验

答案：A

14.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:档案管理部门

B:曾经就职过的公司

C:人才交流中心

D:学校学籍管理部门

答案：C

15.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:集体合同

B:劳动法律法规

C:劳动合同

D:民主管理制度

答案：C

16.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:择优录用

B:绩效管理

C:竞聘上岗

D:薪酬福利

答案：C

17.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:对比效应

B:投射效应

C:光环效应

D:刻板印象?

答案：B

18.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:认可维度

B:关怀维度

C:尊重维度?

D:结构维度

答案：B

19.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:个人参与

B:平等协商制度

C:组织参与

D:职工代表大会

答案：B

20.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:后勤保障部门对员工培训的支持

B:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

C:培训人员及其相关资源的配置

D:生动的教学设计

答案：D

21.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A: