精编河南省南阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【夺冠系列】.docxVIP

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精编河南省南阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:休假6个月后

B:休假3个月后

C:病愈后

D:医疗期满

答案：D

2.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:16

B:24

C:144

D:96

答案：A

3.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:主体

B:客体

C:对象

D:内容

答案：C

4.人员配置应遵循的原则不包括（）。

A:人得其位

B:适才适所

C:岗得其人

D:人尽其才

答案：D

5.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:人力资源部门

B:再就业服务中心

C:职业技术学校

D:就业中介机构

答案：D

6.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

A:基础理论知识

B:技能性

C:解决问题能力

D:创造性

答案：A

7.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:薪酬

B:奖励

C:分配

D:报酬

答案：A

8.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:选择式提问

B:假设式提问

C:封闭式提问

D:开放式提问

答案：D

9.下列各项不参与集体谈判的是()

A:集团总裁

B:单位行政部门

C:工会代表

D:员工代表

答案：A

10.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。

A:岗位评价

B:薪酬管理

C:薪酬制度结构

D:企业的薪酬原则

答案：A

11.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:看管定额

B:服务定额

C:产量定额

D:时间定额

答案：C

12.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:国民生产总值

B:民收入

C:总供给

D:总需求

答案：C

13.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:布兰查德

B:明茨伯格

C:赫塞

D:费德勒

答案：D

14.属于初次分配的是()。

A:企业与企业

B:员工与员工

C:国家与企业

D:国家与员工

答案：C

15.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

A:以人为本

B:严爱相济

C:任人唯贤

D:用人不疑

答案：D

16.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对员工具有激励性

B:对社会具有贡献性

C:对内具有公正性

D:对成本具有控制性

答案：B

17.招聘申请表的特点不包括()

A:节省时间

B:提供后续选择的参考

C:申请表的内容和形式固定不变

D:能够准确了解应聘者

答案：C

18.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效考评面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效指导面谈

答案：C

19.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:观察法

B:笔试

C:面谈

D:问卷法

答案：A

20.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:划定课程范围

B:教学设计

C:选定培训师

D:课程设计

答案：B

21.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③①④②

B:③②①④

C:④①③②

D:①②③④

答案：D

22.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A:法定条款

B:专项协议

C:约定条款

D:补充协议

答案：A

23.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:员工缺乏工作主动性

B:离职率高

C:生产达不到额定标准

D:罢工事件

答案：A

24.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:手眼足协调

B:身高170cm以上

C:颜色辨别能力

D:视觉灵敏度

答案：B

25.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()

A:首席代表可以由非本单位人员代理

B:记录员可以在协商代表之外或当中指派

C:集体合同