精编河南省南阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（实用）.docxVIP

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精编河南省南阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:社会救济

B:失业保险

C:社会福利

D:财产保险

答案：B

2.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:多个

B:五个

C:三个

D:一个

答案：D

3.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A:三

B:二

C:四

D:六

答案：C

4.培训反馈不包括（）。

A:培训总结

B:培训管理的考评

C:培训教师考评

D:受训人员分析

答案：D

5.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘人员履历表

B:自传式调查表

C:加权应聘申请表

D:应聘者推荐表

答案：D

6.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:用人单位主管

B:工会组织

C:雇员

D:雇主

答案：D

7.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:计件工资制

B:岗位工资制

C:计时工资制

D:技能工资制

答案：A

8.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:以员工的职业生涯规划为出发点

答案：D

9.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:单向劝导式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：C

10.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:邮寄调查法

B:档案记录法

C:电话调查法

D:直接观察法

答案：C

11.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:李某必须遵守

B:不可以协商?

C:是不对的

D:是对的

答案：D

12.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:工资、保险和培训费用属于人工成本

B:招聘费用属于人力资源管理费用

C:法律咨询费属于人工成本

D:人工成本就是人力资源管理费用

答案：B

13.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:直接观察法

B:邮寄调查法

C:电话调查法

D:档案记录法

答案：C

14.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:12

B:15

C:6

D:24

答案：A

15.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“一低一高”

B:“一高一低”

C:“两低于”

D:“两高于”

答案：C

16.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

B:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

C:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

D:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

答案：B

17.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。

A:员工工作表现

B:员工行为

C:岗位

D:面谈

答案：D

18.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

B:学历培训成本和更新技能培训成本

C:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

答案：A

19.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：A

20.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:先进平均值

B:简单算术平均

C:加权算术平均

D:平均先进值

答案：D

21.(2019年5月)下列有关绩