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精编广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:任意期限

B:有一定的工作期限?

C:应当履行到退休

D:不约定终止日期

答案：D

2.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:人力资本投资的内生收益率递减

B:投资和收益之间替代和互补关系

C:人力资本投资的预期收益递减

D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

答案：C

3.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:金融政策

B:货币政策

C:收入政策

D:财政政策

答案：B

4.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A:1200

B:1000

C:500

D:1800

答案：B

5.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:国务院劳动行政法规

B:宪法

C:劳动法律

D:劳动规章

答案：A

6.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:上岗后的分散训练

B:专业课学习

C:文化课学习

D:上岗前的集中训练

答案：D

7.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速掠取策略

B:缓慢掠取策略?

C:改善产品策略

D:快速渗透策略

答案：C

8.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:职务工资

B:计时工资

C:员工住房基金

D:计件工资

答案：C

9.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:物质帮助权原则

B:劳动关系民主化原则

C:保障劳动者劳动权的原则

D:劳动争议处理原则

答案：D

10.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:不可以协商

B:是对的

C:是不对的

D:李某必须遵守

答案：B

11.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:管理部门和主管领导

B:受训人员

C:培训教师

D:生产管理或计划部门

答案：D

12.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:结构工资制

B:计件工资制

C:销售提成制

D:薪点工资制

答案：C

13.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:人力资本投资类型不同

B:投资成本与收益的大小及其变动关系

C:各期发生成本的支出规模

D:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

答案：C

14.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:组织参与

B:职工代表大会

C:平等协商制度

D:个人参与

答案：C

15.职业道德是从业人员在职业活动中()

A:自我评价的价值尺度

B:衡量绩效的根本标准

C:必须服从的工作指令

D:应该遵循的行为规范

答案：D

16.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

答案：C

17.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:利润最大化

B:效用最大化

C:差额最小化

D:差额最大化

答案：A

18.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:奖惩制度

B:考勤制度

C:退职退休制度

D:企业与员工具有双向选择权

答案：D

19.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:④③①②⑤

B:②①④③⑤

C:③①④②⑤

D:③②①④⑤

答案：B

20.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评没有时限性

B:绩效考评是孤立的事件

C:绩效考评是一个简单的行为

D:绩效考评具有层次性

答案：D

21.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效