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精编河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:纪律意识

B:产品的质量

C:动态性

D:产量指标

答案：C

2.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:行政手段

B:经济手段

C:科技手段

D:法律手段

答案：C

3.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。

A:36

B:12

C:72

D:48

答案：A

4.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A:可能出现“照顾性提拔”的倾向

B:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

C:筛选难度大

D:容易造成“近亲繁殖”

答案：C

5.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:成本率

B:工资率

C:收益率

D:利润率

答案：B

6.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:业务培训

B:理论培训

C:专业培训

D:技能培训

答案：B

7.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。

A:一级劳动力市场

B:四级劳动力市场

C:二级劳动力市场

D:三级劳动力市场

答案：C

8.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:营运流程和行政后勤流程

B:销售服务流程和管理流程

C:营运流程和管理流程

D:作业流程和支持流程

答案：C

9.市场营销是企业经营管理的（）。

A:中心环节

B:结束环节

C:中间环节

D:起步环节

答案：A

10.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:话多有失

B:三人成虎

C:众口铄金?

D:身正不怕影子斜

答案：D

11.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A:高级管理教程

B:总体管理教程

C:基础管理教程

D:管理理论教程

答案：B

12.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:平均工资

B:去掉最高、最低工资外的平均工资?

C:最低工资

D:最高工资

答案：A

13.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬战略

B:薪酬政策

C:薪酬管理

D:薪酬体系

答案：C

14.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

B:考评资料应立即归档

C:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

D:将无用的考评资料及时粉碎

答案：A

15.岗位工作丰富化的作用不包括()

A:为员工发展提供了更广阔的空间

B:使员工有更多机会实现个人价值

C:有利于提高岗位工作效率

D:使工作的范围和责任增加

答案：D

16.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:二者劳动时间采用的单位长度不同

B:劳动定额是劳动定员的发展形式

C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

D:二者都是对人力消耗所规定的限额

答案：B

17.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:岗位的职责和主要内容

B:岗位人员知识技能要求

C:岗位各项任务的数量和质量要求

D:完成各项任务的程序和操作方法

答案：B

18.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:行为观、道德观、综合观

B:结果观、道德观、综合观

C:结果观、行为观、思想观

D:结果观、行为观、综合观

答案：D

19.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:重视应聘者性格方面的主观评价内容

B:要评估调查材料的可靠程度

C:重视客观内容的调查核实

D:只调查与工作相关的情况

答案：A

20.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:法定工时

B:制度工时

C:全勤工时

D:制度缺勤工时

答案：B

21.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A:业务部门主管

B:法律

C:上级主管部门

D:人事行政总监

答案：B

22.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:工作效率

B:工作日利用率

C:出勤时间利用率

D:出勤率

答案：C

23.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:单位集体合同

B