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精编河北省邯郸市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:合作性

B:平等性

C:劳动性

D:隶属性

答案：A

2.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:年龄要求

B:知识要求

C:经历要求

D:能力要求

答案：A

3.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:9个月

B:6个月

C:3个月

D:12个月

答案：B

4.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效面谈

B:绩效反馈

C:绩效改善

D:绩效诊断

答案：A

5.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。

A:多个

B:五个

C:三个

D:一个

答案：D

6.（）通常称为法人的法定代表人。

A:代表机关

B:执行机关

C:意思机关

D:监察机关

答案：A

7.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()

A:劳动生产率和就业状况

B:企业人工成本的平均水平

C:社会平均工资水平

D:地区之间经济发展水平的差异

答案：B

8.对最低工资表述正确的是（）

A:可以按月、周、日、小时确定

B:加班费是构成最低工资的一小部分

C:所有行业实行统一的最低工资率

D:所有地区实行统一的最低工资率

答案：A

9.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:上级考评

B:同级考评

C:外部考评

D:下级考评

答案：A

10.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A:明确性与具体性

B:全面性与完整

C:原则一致性与可靠性

D:可操作性与精确性

答案：C

11.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:物质帮助权原则

B:保障劳动者劳动权的原则

C:劳动关系民主化原则

D:劳动争议处理原则

答案：D

12.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

B:投资和收益之间替代和互补关系

C:人力资本投资的预期收益递减

D:人力资本投资的内生收益率递减

答案：C

13.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A:负责核心流程和多项职能的管理人员

B:具有管理潜能的员工

C:具有较高潜力的初级管理人员

D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

答案：B

14.职业道德修养包括（）等。

A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

答案：D

15.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(1)(3)(2)

B:(1)(2)(3)

C:(3)(2)(1)

D:(3)(1)(2)

答案：C

16.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

B:就业与国民经济的部门无关

C:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

D:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

答案：D

17.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④③②①⑤

B:①④⑤③②

C:④②⑤①③

D:①④⑤②③

答案：C

18.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:制定出写实工作计划

B:对被调查者进行培训

C:确定岗位写实的对象

D:进行初步岗位调查

答案：B

19.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、准、全

B:慢、全、精

C:快、精、准

D:全、准、精

答案：A

20.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A:综合采用上述方法

B:电话会议法

C:现场观测法

D:书面调查法

答案：C

21.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:熟人推荐

B