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精编河北省邯郸市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。

A:需求理论

B:期望理论

C:目标设置理论

D:认知转换理论

答案：B

2.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:给付之诉

B:调解之诉

C:变更之诉

D:确认之诉

答案：C

3.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）

A:责备自己，不该让小亮放鞭炮

B:以后再也不允许小亮放鞭炮

C:教小亮正确的放鞭炮的方法

D:以后让小亮放安全性高的鞭炮

答案：C

4.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:社会原因

B:经济原因

C:政治原因

D:生活原因

答案：D

5.“多劳多得”体现了（）。

A:合理合法

B:对内公平

C:对外公平

D:对员工公平

答案：D

6.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:利益争议

B:权利争议

C:司法争议

D:社会保险争议

答案：A

7.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。

A:16岁

B:15岁

C:18岁

D:14岁

答案：D

8.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:利润和生产率

B:工资和雇用量

C:工资和生产率

D:利润和雇用量

答案：B

9.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:专项应急方案

B:安全管理预案

C:现场处理方案

D:综合应急方案

答案：D

10.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A:社会性

B:历史性

C:客观性

D:主观性

答案：D

11.（）适用于评估计划目标的实现程度。

A:综合式绩效面谈

B:单向劝导式面谈

C:双向倾听式面谈

D:解决问题式面谈

答案：B

12.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:效价

B:工具

C:动机

D:期望

答案：A

13.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

A:元胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:标准技术胜任特征

D:行业运用胜任特征

答案：C

14.职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A:会议

B:问卷

C:谈话

D:投票

答案：C

15.关于敬业，正确的说法是（）。

A:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

B:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

C:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

D:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

答案：B

16.PRI是指（））。

A:岗位职责指标

B:否决指标

C:岗位特征指标

D:关键绩效指标

答案：A

17.团队绩效管理的第一步是（）

A:提取团队绩效考核主要指标

B:确定团队绩效考核指标提取方法

C:团队绩效考核指标的分类

D:团队绩效考核指标体系的建立

答案：D

18.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

B:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

D:赵某为多得报酬而拼命劳动

答案：B

19.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。

A:2倍

B:3倍

C:4倍

D:5倍

答案：A

20.不属于工资决定理论的是（）。

A:均衡价格理论

B:人力资本理论

C:边际生产力工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：B

21.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:社会救济

B:自力救济

C:公力救济

D:劳动争议诉讼

答案：B

22.科研项目工资制的特点是（）

A:较高的工资加科研成功转化提成

B:较高的工资加奖金

C:按照任务定工资

D:单一的高工资

答案：C

23.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:谈话

B:警告

C:暂时停职

D:惩戒性调动

答案：C

24.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:谈话

B:警告

C:降职

D:暂时停