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精编广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:培训时间短

B:多种培训方法并用

C:以企业发展规划为依据

D:费用低

答案：B

2.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是对组织结果有重大影响的活动

B:它可能是大量的非重复性活动

C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

D:一个岗位的工作要项约4～8个

答案：B

3.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:100元

B:160元

C:200元

D:180元

答案：D

4.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:激励功能

B:发展功能

C:沟通功能

D:规范功能

答案：B

5.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:问卷调查

B:工作任务分析法

C:面谈法

D:观察法

答案：B

6.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性

B:可操作性与精确性

C:全面性与完整性

D:公正性与客观性

答案：D

7.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:企业财产的人格化代表

B:一个孤立的自然人

C:与雇员相对的一方

D:生产经营与管理的载体

答案：B

8.衡量收入差距最常用的指标是()

A:基尼系数

B:国民收入

C:需求弹性

D:人均GDP

答案：A

9.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

B:受众范围狭窄

C:信息传递缓慢

D:费用高昂

答案：A

10.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:司法机构

B:群众组织

C:行政机构

D:公共机构

答案：B

11.一般来说，招聘体检应（）进行。

A:随时

B:在所有筛选方法使用之后

C:与筛选方法同步

D:在所有筛选方式使用之前

答案：B

12.职业分类的基本原则是（）

A:行业性质的一致性

B:地区经济发展水平

C:工作性质的同一性

D:劳动密集水平程度

答案：C

13.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购

C:告诉对方是因自己太忙导致的

D:明确告诉对方，自己无法办到

答案：A

14.下列项目中，属于经济性福利的是（）。

A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

C:员工参与民主化管理?

D:为员工购买住房提供低息贷款

答案：D

15.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

B:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

C:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

D:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

答案：C

16.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:轮换工作法

B:充实业务法

C:工作连贯法

D:扩大业务法

答案：D

17.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:②①⑤③④

B:①②⑤③④

C:①②③④⑤

D:②①⑤④③

答案：A

18.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:3日

B:60日

C:6日

D:30日

答案：A

19.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:客观性原则

B:能级原则

C:最优化原则

D:系统原则

答案：A

20.(2019年5月)劳