精编河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案AB卷.docxVIP

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精编河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A:严爱相济原则

B:因事择人原则

C:用人不疑原则

D:任人唯贤原则

答案：B

2.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:电视广告

B:企业简介

C:员工手册

D:企业宣讲

答案：C

3.（）是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:劳动保护权和职业培训权

C:休息休假权和劳动保护权

D:择业权和劳动报酬权

答案：A

4.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()

A:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行

B:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同

C:必须与企业集体合同的精神一致

D:保持企业人力资源制度规划的动态性

答案：B

5.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A:利润表

B:利息表

C:年金表

D:预算表

答案：A

6.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:外部加权

B:总体加权

C:内部加权

D:局部加权

答案：B

7.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

B:职业化管理本质上是一种法治化管理

C:职业化管理是一种不再强调过程的管理

D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

答案：D

8.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。

A:严爱相济，用人不疑

B:用人所长，人适其岗

C:用人不疑，任人唯贤

D:任人唯贤，严爱相济

答案：B

9.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:收入

B:奖励

C:工资

D:薪金

答案：B

10.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:地区集体合同

C:单位集体合同

D:基层集体合同

答案：D

11.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:去掉最高、最低工资外的平均工资?

B:最低工资

C:最高工资

D:平均工资

答案：D

12.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:奖金

B:补贴

C:员工福利

D:基本工资

答案：C

13.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

B:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

C:一般长期培训计划的期限为3～5年

D:企业培训计划是单一的

答案：C

14.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:生理测量

B:心理测验

C:物理测量

D:情商测量

答案：B

15.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。

A:时效性

B:创造性

C:收益性

D:累积性

答案：B

16.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评内容

B:考评方向

C:考评时间

D:考评主体

答案：D

17.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训规划

B:培训效果评估

C:培训需求分析

D:培训组织实施

答案：C

18.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:调查研究方法

B:规范研究方法

C:比较研究方法

D:实证研究方法

答案：B

19.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:身高170cm以上

B:颜色辨别能力

C:手眼足协调

D:视觉灵敏度

答案：A

20.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:产假保护

B:生病住院期间保护

C:怀孕、生育、哺乳期的保护

D:确定女职工近期从事的劳动范围

答案：B

21.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:规范功能

B:发展功能

C:激励功能

D:沟通功能

答案：B

22.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司和应聘者之间是双向选择的关系

B:公司应向