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精编河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:奖惩制度

B:退职退休制度

C:企业与员工具有双向选择权

D:考勤制度

答案：C

2.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。

A:有间接关系

B:很大

C:没有直接关系

D:不大

答案：B

3.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:动态优先原理

B:能岗匹配原理

C:效率优先原理

D:同素异构原理

答案：B

4.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:调解

B:调整

C:修改

D:改变

答案：D

5.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:综合分析法

B:能级分析法?

C:对比分析法

D:顺序法

答案：B

6.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:差值关系

B:倒数关系

C:正比关系

D:指数关系

答案：B

7.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总供给

B:总需求

C:国内生产总值

D:国民净收入

答案：A

8.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

B:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

C:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

D:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

答案：B

9.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效总结面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效指导面谈

答案：D

10.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:学习者自主性强

B:不影响工作

C:费用低

D:效率高

答案：D

11.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购

B:明确告诉对方，自己无法办到

C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

D:告诉对方是因自己太忙导致的

答案：C

12.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:自传式调查表?

B:岗位分析调查问卷

C:招聘申请表

D:加权招聘申请表

答案：A

13.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:必威体育官网网址事项

B:试用期限

C:补充保险??

D:工作内容

答案：D

14.内部招聘中的局限是（）。

A:进入角色慢

B:招聘成本大

C:近亲繁殖

D:筛选难度大

答案：C

15.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、综合观

B:结果观、道德观、综合观

C:结果观、行为观、思想观

D:行为观、道德观、综合观

答案：A

16.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??

D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

答案：D

17.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:技术等级

B:工作等级

C:计件单价

D:劳动定额

答案：D

18.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:必威体育官网网址事项

B:工作内容

C:合同期限

D:劳动报酬

答案：A

19.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散经营

B:集中决策，分散投资

C:组织结构服从战略

D:以成果为中心

答案：A

20.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:文化因素

B:经济运行情况

C:个人因素

D:社会因素

答案：B

21.(2016年11月