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精编广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:外因

B:内因

C:知觉

D:归因

答案：D

2.以下关于兼职的说法错误的是()

A:可扩大劳动者的知识面

B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义

C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作

D:主要限于少数岗位采用

答案：D

3.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:操作层

B:决策层

C:管理层

D:管理场

答案：D

4.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的客体

B:劳动法律关系的原则

C:劳动法律关系的内容

D:劳动法律关系的主体

答案：B

5.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:一个岗位的工作要项约4～8个

B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

C:它可能是大量的非重复性活动

D:它可能是对组织结果有重大影响的活动

答案：C

6.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:不变

B:愈小

C:不确定

D:愈大

答案：B

7.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:系统的原则

B:经济性原则

C:标准化原则

D:最优化原则

答案：B

8.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行地方政府规定

B:执行企业制定标准

C:执行行业标准

D:执行国家标准

答案：D

9.售前服务的内容不包括（）。

A:提供咨询

B:协助选购

C:提供零件

D:提供资料?

答案：C

10.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的统计分析

B:劳动定额的贯彻执行

C:劳动定额的监控??

D:劳动定额的制定

答案：C

11.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气轻柔

B:慢条斯理

C:快言快语

D:语气亲切

答案：D

12.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:16

B:24

C:8

D:12

答案：D

13.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:迅速、有效

B:简单、明了

C:简明、实用

D:周全、详尽

答案：C

14.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:决策支持

B:基础数据

C:薪酬计划

D:业务处理

答案：D

15.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:统计分析法

B:类推比较法

C:技术定额法

D:经验估工法

答案：A

16.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:成本率

B:工资率

C:收益率

D:利润率

答案：B

17.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?

B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

答案：A

18.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

答案：C

19.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。

A:引导式提问

B:交叉式提问

C:假设式提问

D:举例式提问

答案：D

20.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A:有相关工作经验的新聘用人员

B:企业的后备人才

C:不需要改善绩效的员工

D:从学校毕业的新员工

答案：C

21.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇员

B:用人单位主管

C:雇主

D:工会组织

答案：C

22.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:15周岁

B:17周岁

C:18周岁

D:16周岁

答案：D

23.在实践型培训中，工作轮换法