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精编河北省邯郸市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。

A:经验管理

B:后现代管理

C:科学管理

D:现代管理

答案：D

2.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:自我概念

B:技能

C:社会角色

D:动机

答案：A

3.房地产经纪人的薪酬模式是（）。

A:交易收益高，关联收益高

B:交易收益高，关联收益低

C:交易收益低，关联收益高

D:交易收益低，关联收益低

答案：B

4.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:横向职业生涯路径

B:网状职业生涯路径

C:双重职业生涯路径

D:传统职业生涯路径

答案：D

5.（）适用于评估计划目标的实现程度。

A:双向倾听式面谈

B:解决问题式面谈

C:单向劝导式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：C

6.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A:BSC

B:MBO

C:KPI

D:CSF

答案：D

7.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）

A:第一层

B:第四层

C:第三层

D:第二层

答案：C

8.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

A:内部一致性

B:外部竞争性

C:员工贡献率

D:薪酬管理体系

答案：A

9.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。

A:施测

B:评分

C:题目

D:解释

答案：D

10.()属于半紧密层企业。

A:关联协作企业

B:集团公司

C:参股企业

D:控股子公司

答案：C

11.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:跟随型

B:滞后型

C:领先型

D:混合型

答案：D

12.关于效率合约曲线，说法错误是()。

A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

答案：C

13.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:直线型

B:书本型

C:从众型

D:习惯型

答案：A

14.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议协商

B:劳动争议仲裁

C:劳动争议调解

D:劳动争议诉讼

答案：D

15.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。

A:福利自选计划

B:公助餐式的福利计划

C:西方弹性福利计划

D:自助餐式的福利计划

答案：D

16.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?

A:WX

B:G

C:S

D:WH

答案：B

17.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。

A:劳动安全卫生标准

B:法定社会保险

C:最低工资标准

D:货币工资水平

答案：D

18.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:5

B:7

C:10

D:15

答案：B

19.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:基于母子公司体制原则

B:财务集中核算原则

C:流程质量原则

D:战略导向原则

答案：B

20.关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征必须是可衡量和比较的

B:胜任特征是潜在的.深层次的特征

C:胜任特征是岗位的基本要求

D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

答案：C

21.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:区间赋分法

B:说明法

C:百分率法

D:减分考评法

答案：D

22.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:员工的贡献率

B:内部的一致性

C:薪酬管理体系

D:外部的竞争力

答案：A

23.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。

A:再帮助时需要考虑一下

B:感觉很矛盾

C:继续帮助他人

D:绝对不会再帮助他们

答案：C

24.劳工问题的显著特征是（）

A:历史性

B:主观性

C:客观性

D:社会性

答案：D

25.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A:PCI

B:PRI

C:KPI

D:WAI

答案：C

26.我国的《工会