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精编河北省邢台市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)（）不属于劳动关系的基本特征。

A:隶属性

B:合作性

C:平等性

D:劳动性

答案：B

2.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:单向劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：C

3.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:具有国家强制性

B:内容是权利和义务

C:它是一种双务关系

D:平等性和隶属性

答案：D

4.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:臂章形布置法

B:U形布置法

C:圆桌分组布置法

D:传统布置法

答案：B

5.以下关于培训师的说法错误的是()

A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

C:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解

D:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

答案：A

6.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:采用适当的核算方法

B:正确划分各种费用的界限

C:加强费用开支的审核和控制

D:控制成本和节约能耗

答案：D

7.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:稳定和创新

B:冒险和进取

C:冒险和创新

D:稳定和改革

答案：C

8.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:战术与战略相结合

B:以战略为主

C:静态与动态相结合

D:以战术为主

答案：A

9.绩效的特点不包括（）。

A:多因性

B:多维性

C:公平性

D:动态性

答案：C

10.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:经济性原则

B:最优化原则

C:系统的原则

D:标准化原则

答案：A

11.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:对培训者的面谈技巧要求高

B:会占用培训者大量时间

C:不能激发受训者的学习热情

D:影响员工的工作

答案：C

12.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A:50％～60％

B:30％～40％

C:60％～70％

D:40％～50％

答案：C

13.所谓办事公道，意思是（）。

A:作风正派，公平正义

B:折中骑墙，平均对待?

C:老实厚道，诚恳待人

D:一视同仁，不留情面

答案：A

14.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:知觉

B:外因

C:归因

D:内因

答案：B

15.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:必威体育官网网址事项

B:工作内容

C:合同期限

D:劳动报酬

答案：A

16.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:当地人工成本平均水平

B:物价指数

C:最低工资标准

D:最低工资指导线

答案：C

17.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）

A:计件单价的高低

B:合格产品数量

C:提成比例

D:工作量

答案：C

18.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:基层集体合同

C:产业集体合同

D:行业集体合同

答案：B

19.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:应当履行到退休

B:有一定的工作期限

C:不约定终止日期

D:任意期限

答案：C

20.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:二者都是对人力消耗所规定的限额

B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

C:二者劳动时间采用的单位长度不同

D:劳动定额是劳动定员的发展形式

答案：D

21.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计件工资

B:职务工资

C:员工住房基金??

D:计时工资

答案：C

22.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:总结

B:归纳

C:引申

D:归因

答案：D

23.()被称为军队式的组织结构形式。

A:直线制

B:矩阵制

C:直线职能制

D:事业部制

答案：A

24.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:绩效