精编广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（全优）.docxVIP

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精编广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.学习型组织的边界建立在（）。

A:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上

B:根据职能划分的边界上

C:根据部门划分的边界上

D:根据流程划分的边界上

答案：A

2.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A:与大家一样上下班

B:向单位领导提出加强管理的建议

C:严格要求自己，过一段时间再说

D:克制自己，不要养成别人那样的习惯

答案：B

3.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:完整的培训管理机构

B:企业培训制度

C:公司财务支持

D:企业文化

答案：A

4.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:行为角色

B:交易成本

C:人力资本

D:一般系统

答案：C

5.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。

A:360度考评

B:同级考评

C:180度考评

D:上级考评

答案：A

6.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:德尔菲法

B:相关分析法

C:编码字典法

D:频次选拔法

答案：A

7.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:信号工资理论

B:效率工资理论

C:保留工资理论

D:劳动力成本理论

答案：D

8.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:综合应急预案

B:专项应急预案

C:现场处置方案

D:部门应急预案

答案：A

9.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:投资者

B:利润

C:顾客

D:员工

答案：A

10.文书倾向测试属于（）测试。

A:学业成就

B:职业兴趣

C:职业能力

D:职业人格

答案：C

11.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。

A:计划能力

B:分析能力

C:决策能力

D:沟通能力

答案：D

12.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。

A:第二层面

B:第四层面

C:第三层面

D:第一层面

答案：D

13.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A:安全

B:自尊

C:社会

D:自我实现

答案：B

14.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:季度考评

B:日度考评

C:任期考评

D:月度考评

答案：D

15.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

B:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

C:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

D:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

答案：B

16.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A:现代管理

B:经验管理

C:科学管理

D:后现代管理

答案：A

17.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

A:混合

B:滞后

C:跟随

D:领先

答案：C

18.自然流出不包括（）。

A:意外死亡

B:退休

C:伤残后离职

D:主动辞职

答案：D

19.股票期权的强制持有期一般为()。

A:5～10年

B:2～3年

C:3～5年

D:1～2年

答案：C

20.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)

A:技术开发型战略和人力资源开发型战略

B:总体战略、业务战略和职能战略

C:廉价竞争策略和独特性竞争策略

D:外部导向型战略和内部导向型战略

答案：B

21.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:应用时存在不便之处

B:科学性有待进一步考察

C:评分主观性较强

D:常用于高管人员的选拔

答案：D

22.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。

A:发展创新

B:全面评价

C:利益整合

D:协作进行

答案：A

23.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:立即排除法

B:能位匹配法

C:综合加权法

D:主观判断法

答案：D

24.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:E=VXT

B:E=VXM

C:V=MXE

D:M=VXE

答案：D

25.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

B:职业化在观