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精编河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:辅助指标

B:整体指标

C:否决指标

D:主要指标

答案：C

2.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。

A:劳动者的失业率较低

B:劳动力需求方处于有利地位

C:招聘周期较短

D:劳动者的工资较低

答案：D

3.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:总部组织结构

B:母子公司

C:责权对等

D:集团战略

答案：A

4.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:总工会

B:当地工商管理部门

C:当地人民法院

D:当地劳动部门

答案：C

5.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A:财务

B:内部流程

C:学习与成长

D:客户

答案：C

6.社会主义道德建设的基本要求是（）。

A:仁、义、礼、智、信

B:树立正确的世界观、人生观、价值观

C:心灵美、语言美、行为美、环境美

D:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义

答案：D

7.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业选择与职业准备阶段

D:职业生涯中期阶段

答案：D

8.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A:为了团结，别太较真

B:要增强灵活性，别太死较真

C:要较真，但较真之后更要沟通

D:是否较真因人而异

答案：B

9.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:无形支出

B:心理损失

C:有形支出

D:资本投人

答案：A

10.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）

A:这个人该走

B:公司聘而不能用，太可惜了

C:他的应变能力不足

D:他没有处理好与聘用方的关系

答案：C

11.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。

A:劳动安全卫生

B:工作时间

C:最低工资标准

D:休息休假

答案：D

12.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的绩效评价

B:人力资本的激励与约束

C:人力资源的战略管理

D:人力资本的价值计量

答案：D

13.岗位胜任特征的测量标准是()。

A:个性

B:绩效

C:素质

D:能力

答案：B

14.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。

A:领导叫去就去呗

B:很紧张

C:可能有不好的事情发生

D:有些茫然

答案：D

15.（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:学习的艰苦

B:保健支出

C:放弃工作的损失

D:教育支出

答案：C

16.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:学习和成长

B:客户

C:财务

D:内部流程

答案：C

17.()是公司的二级战略。

A:技术战略

B:业务战略

C:总体战略

D:职能战略

答案：B

18.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

B:重新安排工作日程让员工安心参与培训

C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

D:在培训中任教

答案：B

19.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个员工都应该为企业多提好的建议

B:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

C:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

D:每个员工都应该是企业发展的重要成员

答案：D

20.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。

A:MBO

B:BSC

C:KPI

D:SWOT

答案：C

21.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:领先型薪酬策略

B:跟随型薪酬策略

C:混合型薪酬策略

D:滞后型薪酬策略

答案：D

22.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第四阶段

B:第三阶段

C:第二阶段

D:第一阶段

答案：C

23.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A: