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精编河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

B:对企业所处的内外部环境进行分析

C:战略执行与跟踪

D:设计平衡计分卡

答案：D

2.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A:了解并尽可能满足员工需求的带头人

B:企业员工培训与技能开发的推动者

C:企业经营战略的合作伙伴

D:构建人力资源各项管理基础工作的专家

答案：C

3.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A:0.2

B:0.1

C:0.05

D:0.15

答案：B

4.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:特征性

B:稳定性

C:一致性

D:独特性

答案：B

5.以顾客为核心的薪酬策略（）

A:强调少用人、多办事

B:鼓励降低成本、提高生产率

C:鼓励员工大胆创新

D:按顾客满意度支付员工工资

答案：D

6.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效管理系统总体评估

B:绩效分析

C:绩效监测

D:绩效评价

答案：A

7.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。

A:同意借给他，但会要求对方打借据

B:拒绝，说自己手头不宽裕

C:同意借给他，不附带任何理由

D:同意借给他，但会让其他同事做个见证

答案：A

8.生活中你最瞧不起的那种人是（）。

A:制造小摩擦的人

B:耍奸蹭滑的人

C:恶意中伤别人的人

D:和事佬儿

答案：B

9.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:7日

B:15日

C:10日

D:30日

答案：B

10.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。

A:G

B:Y

C:N

D:WH

答案：A

11.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A:市场

B:官僚

C:发展

D:家族

答案：A

12.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:意见征询

B:基本信息

C:主体部分

D:问卷说明

答案：D

13.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正理解和认识了现代培训

B:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

答案：D

14.（）属于外部激励的非物质报酬因素。

A:工作丰富化

B:自我实现

C:福利待遇

D:荣誉

答案：D

15.绩效管理系统不包括（）。

A:考评运作体系

B:绩效指标体系

C:监督管理体系

D:结果反馈体系

答案：C

16.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:觉得他们在经验上不如自己

B:觉得他们不该到这个单位来

C:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

D:认为他们会增加自己的竞争压力

答案：D

17.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

A:晋升幅度

B:晋升的岗位

C:晋升的规范性

D:晋升的选择范围

答案：D

18.()同时存在平级调动和晋升。

A:网状职业生涯路径

B:横向职业路径

C:传统职业生涯路径

D:双重职业路径

答案：A

19.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:历史性

B:社会性

C:主观性

D:普遍性

答案：B

20.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:无发展

B:衰退

C:合并或迅速发展

D:正常发展至成熟

答案：C

21.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:合作型

B:指导型

C:独立型

D:战略联合型

答案：B

22.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:管理培训

B:绩效考评

C:岗位评估

D:薪酬调查

答案：A

23.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:劳动关系

B:基本人权

C:社会保障

D:就业与失业

答案：B

24.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是