精编河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案（新）.docxVIP

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精编河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.（）属于保健因子。

A:工作的安全感

B:认同感

C:成就感

D:更多的责任

答案：A

2.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:30日

B:10日

C:15日

D:7日

答案：C

3.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:企业大学校长

B:教学研究部

C:培调规划部

D:企业首席学习官

答案：B

4.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

B:以纯粹的基础知识为主

C:培训计划更多地考虑了个人的需要

D:培训与组织目标无关联

答案：C

5.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理

A:人力资本理论

B:集体谈判工资理论

C:边际生产力理论

D:均衡价格理论

答案：C

6.（）中企业大学对外主要是利润中心。

A:指导型组织模式

B:合作型组织模式

C:独立型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案：C

7.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。

A:参与策略

B:吸引策略

C:控制策略

D:投资策略

答案：A

8.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

A:获得方式

B:内涵的大小

C:运用情境

D:主体

答案：D

9.其中WAI指标（）。

A:与能力相关

B:和业绩有一定关联

C:有职位层次之分

D:是具体的、量化的

答案：B

10.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:盒型模型

B:簇型模型

C:层级式模型

D:锚型模型

答案：A

11.最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A:竞争策略

B:财务实力

C:企业文化

D:生产技术

答案：B

12.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A:萌芽

B:成熟

C:发展

D:初级

答案：C

13.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。

A:统领

B:支撑

C:促进

D:引导

答案：A

14.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A:学习与成长

B:内部流程

C:财务

D:客户

答案：A

15.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。

A:家里人同意

B:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去

C:解决基本的生活问题，例如：水、住宿

D:当地政府给自己一些资金支持

答案：D

16.（）不是由股东大会选举产生

A:监事会

B:董事会

C:职能部门负责人

D:经理班子

答案：C

17.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:咨询辅导

B:教育培训

C:方案设计

D:问题诊断

答案：A

18.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。

A:活泼开朗型的

B:埋头苦干型的

C:学习钻研型的

D:时髦新潮型的

答案：B

19.基本工资一般与（）关系不大。

A:工作技能

B:工作业绩

C:工作经验

D:工作岗位

答案：B

20.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。

A:绩效考评指标体系

B:绩效管理体系

C:考评全面全过程

D:绩效管理制度

答案：C

21.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:内部流程

B:学习和成长

C:客户

D:财务

答案：A

22.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:持续发展模式

B:阿什里德模式

C:系统型模式

D:咨询型模式

答案：B

23.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:焦点法

B:二元坐标法

C:形态分析法

D:主体附加法

答案：C

24.被形象地描述为“有头脑、没有手脚”的总部结构模式是()。

A:战略型总部

B:运作型总部

C:直线职能型总部

D:资本经营型总部

答案：D

25.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:承担考评指标的人

B:收集绩效信息的人

C:对指标完成情况打分的人

D:计算指标得分的人

答案：A

26.在短期工资决定模型中，当