精编河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（培优）.docxVIP

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精编河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:减分考评法

B:说明法

C:百分率法

D:区间计分法

答案：A

2.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。

A:心情抑郁

B:离婚

C:家庭暴力

D:酗酒

答案：D

3.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:尽最大可能提升会计利润

B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

C:投资那些回报超过资本成本的项目

D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

答案：A

4.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A:PRI

B:PCI

C:KPI

D:NNI

答案：B

5.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A:3～5

B:1～3

C:4～5

D:1～2

答案：A

6.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、无私、敬业

B:爱岗、慎独、勤勉

C:忠诚、审慎、勤勉

D:爱岗、敬业、审慎

答案：C

7.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A:单向劝导式面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：D

8.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:找几个老乡合计一下

B:找主管，承认错误

C:查看规章制度，看如何处理

D:找同事帮助说情

答案：B

9.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:工具

B:效价

C:期望

D:动机

答案：B

10.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A:层层控股型

B:环形持股型

C:资金借贷型

D:业务协作型

答案：C

11.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:PCI

B:KPI

C:WAI

D:PRI

答案：B

12.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，且涨幅较小

B:员工应该小幅地降低工资

C:员工工资应该维持现状

D:员工应该涨工资，且涨幅较大

答案：D

13.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人力资源

B:人力资源管理

C:人力资源战略

D:人事管理

答案：A

14.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A:工作岗位分析

B:确定胜任特征

C:组织结构设计

D:设计评分标准

答案：A

15.关于敬业，正确的说法是（）。

A:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

B:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念

C:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力

D:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈

答案：A

16.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A:不可预期性

B:利益矛盾性

C:不可调和性

D:群体性

答案：C

17.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:费用

B:人

C:培训效果

D:课程

答案：B

18.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:合作型

B:增长型

C:变革型

D:文化型

答案：B

19.集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:递减加价

B:一次到位

C:二次等比

D:四次等比

答案：B

20.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:人力资源理论

B:交易成本理论

C:行为角色理论

D:资源基础理论

答案：B

21.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:战略导向原则

B:基于母子公司体制原则

C:流程质量原则

D:财务集中核算原则

答案：D

22.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:效率提高

B:安全记录

C:产品质量改进

D:工资福利

答案：D

23.（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:专家小组法

B:观察法

C:行为事件访谈法

D:问卷调查法

答案：C

24.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:N

B:S

C:Y

D:J

答案