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精编河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A:10

B:7

C:15

D:12

答案：C

2.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A:10日

B:7日

C:5日

D:15日

答案：D

3.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:专业技术必威体育官网网址难度增大风险

B:培训后人才流失风险

C:培训收益风险

D:培训技术风险

答案：D

4.EVA的优势不包括()

A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

B:反映的利润是真正的利润

C:可以有效控制管理者短期行为

D:指标单一,调整起来比较简单

答案：D

5.影响职业生涯规划的因素不包括()

A:员工的个体特征

B:企业对员工的评价

C:员工的自我评价

D:对员工进行职业指导

答案：A

6.()属于半紧密层企业。

A:关联协作企业

B:参股企业

C:集团公司

D:控股子公司

答案：B

7.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。

A:试题对被试能力影响较大

B:所需费用较低

C:投入精力较少

D:评分比较容易

答案：A

8.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

A:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受

B:直接敲门，要求邻居停止施工

C:拨打110，要警察处理

D:忍受

答案：A

9.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:5

B:15

C:7

D:10

答案：D

10.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:每日考评

B:年度考评与半年度考评

C:季度考评

D:月度考评

答案：B

11.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

B:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

C:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

D:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

答案：D

12.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:劳动参与率

B:工作时间长度

C:人口平均寿命

D:企业效益

答案：D

13.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。

A:有时候聘请人才只是充样子

B:人才浪费十分可惜

C:单位不会合理地使用人才

D:或许这个所谓的人才根本不是人才

答案：B

14.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:行为角色

B:一般系统

C:人力资本

D:交易成本

答案：D

15.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。

A:行为角色

B:—般系统

C:交易成本

D:人力资本

答案：C

16.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。

A:对绩效考评认识方面的障碍

B:组织与管理系统方面的障碍

C:如何实现组织考评与个人考评的衔接

D:信息交流方面的障碍

答案：C

17.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。

A:集权管理的高耸型组织

B:愿景驱动的组织

C:组织由多个创造型团队组成

D:组织的边界被重新界定

答案：A

18.职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A:投票

B:会议

C:问卷

D:谈话

答案：D

19.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:5个

B:7个

C:3个

D:10个

答案：D

20.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。

A:心理紧张反应

B:心理压力源

C:心理控制源

D:紧张症状

答案：C

21.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:10小时

B:18小时

C:12小时

D:一天（24小时）

答案：D

22.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:客户

B:内部流程

C:财务

D:学习和成长

答案：A

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