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精编河北省衡水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:学历调查

B:工作经历调查

C:个人资信调查

D:个人资质调查

答案：B

2.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:要式合同

B:劳动合同

C:专项协议

D:集体合同

答案：A

3.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:4个月

B:3个月

C:12个月

D:5个月

答案：A

4.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业补充养老保险

B:基本养老保险

C:企业储蓄型养老保险

D:个人储蓄型养老保险

答案：D

5.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:专题讲座法

B:案例分析法

C:研讨法

D:讲授法

答案：A

6.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:隶属

B:平等

C:合作

D:协商

答案：A

7.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:基本福利

B:福利待遇

C:个人福利

D:补充保险

答案：A

8.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:背景调查后

B:面试后

C:初次筛选后

D:所有筛选方法使用之后

答案：D

9.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是不对的

B:不可以协商

C:是对的

D:李某必须遵守

答案：C

10.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有单一性

B:具有多样性

C:具有较大的灵活性

D:是补偿性的劳动报酬

答案：B

11.职业道德修养包括()等。

A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

答案：B

12.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:能力考评

B:自我考评

C:业绩考评

D:态度考评

答案：C

13.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈大

B:愈小

C:不确定?

D:不变

答案：A

14.绩效的特点不包括（）。

A:多维性

B:公平性

C:多因性

D:动态性

答案：B

15.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()

A:岗位工作的满负荷

B:劳动环境的优化

C:岗位任职能力要求

D:岗位的工时制度

答案：C

16.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:案例研究法

B:管理竞赛

C:行动学习

D:个案比较法

答案：C

17.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

B:彼此看重对方，不说同事的坏话

C:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

D:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

答案：B

18.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:国家

B:企业与工会

C:企业主管部门

D:企业

答案：D

19.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:确定岗位系列

B:定义评价要素

C:确定要素权重

D:搜集岗位信息

答案：A

20.员工信息管理的步骤是（）。

A:收集—保管—整理

B:整理—收集—保管

C:收集—整理—保管

D:保管—整理—收集

答案：C

21.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:薪金

B:奖金

C:薪资

D:报酬

答案：D

22.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人本管理

B:人力创新管理

C:人力资源管理

D:生产组织管理

答案：A

23.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:劳动分工协作关系

B:雇主与雇员的关系

C:雇员与雇员的关系

D:雇主与雇主的关系

答案：B

24.心理测验按测验的内容可分为两大类，