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精编河北省衡水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:6

B:24

C:15

D:12

答案：D

2.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:个人福利

B:补充福利

C:经济型福利

D:非经济型福利

答案：D

3.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:过节福利

B:经济性福利

C:补贴

D:岗位津贴

答案：C

4.（）适合于初步筛选应聘者。

A:小组筛选法

B:笔试筛选法

C:材料筛选法

D:面试筛选法

答案：C

5.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:技术定额法

B:经验估工法

C:统计分析法

D:类推比较法

答案：A

6.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:10

B:15

C:45

D:30

答案：D

7.售前服务的内容不包括()

A:提供咨询

B:协助选购

C:提供资料

D:提供零件

答案：D

8.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:加权平均值

B:先进平均工时

C:平均日产量

D:简单平均值

答案：B

9.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动法律关系

B:劳动关系管理

C:劳动关系

D:劳动法律规范

答案：A

10.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:招聘计划

B:岗位要求

C:有关法律和政策

D:应聘人员的层次

答案：A

11.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:任人唯亲

B:严爱相济

C:用人不疑

D:因事择人

答案：D

12.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动法律关系

B:劳动协作关系

C:劳动合作关系

D:劳动契约关系

答案：A

13.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:怀孕、生育、哺乳期保护

B:确定女职工禁忌从事的劳动范围

C:生病住院期间保护

D:产假保护

答案：C

14.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:改善企业基层人员

B:为企业培养高层次技术人才

C:培养企业紧缺人员

D:为企业培养高层次管理人才

答案：A

15.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:不确定

B:愈大

C:不变

D:愈小

答案：B

16.（）属于竞聘上岗的理论基础。

A:能岗匹配原理

B:人得其位原理

C:能级匹配原理

D:适才适所原理

答案：A

17.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

B:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

C:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

D:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

答案：B

18.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效反馈

B:绩效诊断

C:绩效沟通

D:绩效计划

答案：C

19.政府购买的具体项目有（）。

A:社会保险福利

B:公共管理服务

C:社会优抚

D:社会救济

答案：B

20.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:民主、科学、公正

B:公正、公开、公平

C:科学性和民主性

D:合理性和可行性

答案：B

21.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:1.5

B:2

C:3

D:1

答案：A

22.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的指导思想?

B:宪法的基本原则

C:宪法的指导思想

D:劳动法的基本原则

答案：D

23.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应