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精编河北省衡水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:PCI

B:KPI

C:PRI

D:WAI

答案：B

2.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:考虑到组织的所有利益相关者

B:从企业战略出发

C:重视绩效管理的实施

D:绩效指标环环相扣

答案：A

3.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。

A:工作时间

B:上下班交通

C:工资奖金福利待遇

D:自己重新创业

答案：B

4.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:创造性

B:积累性

C:能动性

D:收益递增性

答案：B

5.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:升等考试法

B:面谈法

C:主管评定法

D:配比比较法

答案：B

6.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:心理损失

B:资本投入

C:有形支出

D:无形支出

答案：D

7.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工大会

B:国际劳工局

C:国际劳工组织监事会

D:国际劳工组织理事会

答案：A

8.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:G

B:WX

C:N

D:Y

答案：C

9.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:统筹地区所在医疗机构

B:上级单位

C:工会组织

D:统筹筹地区社会保险行政部门

答案：D

10.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）

A:试着去做

B:说明理由，推脱任务

C:接受任务，但对上司说明后果

D:征求自己最好的朋友的意见

答案：C

11.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）

A:想办法解决困难

B:离开企业

C:索要工资

D:不给上司添乱

答案：A

12.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。

A:逆向管理

B:逆向驾驭思维

C:逆向思维

D:逆向揭示思维

答案：C

13.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:跟随型

B:领先型

C:滞后型

D:混合型

答案：B

14.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:边际生产力工资

B:人力资本

C:集体谈判工资

D:均衡价格工资

答案：C

15.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:财富

B:权力

C:职业

D:威望

答案：C

16.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:50日

B:30日

C:10日

D:20日

答案：B

17.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:指导型

B:合作型

C:独立型

D:战略联合型

答案：A

18.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A:公平

B:效率

C:合法

D:合理

答案：D

19.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。

A:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成

B:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的

C:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股

D:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成

答案：C

20.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:结果性指标

B:财务指标

C:驱动性指标

D:内部指标

答案：C

21.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:知识

B:社会角色

C:自我特质

D:自我认识

答案：A

22.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:J

B:N

C:S

D:Y

答案：D

23.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:志向和兴趣调查

B:人事考核

C:职业能力倾向测验

D:人格测试

答案：A

24.EVA的优势不包括()

A:可以有效控制管理者短期行为

B:反映的利润是真正的利润

C:最大限度缓解了企业利益相关者