精编河北省衡水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（培优A卷）.docxVIP

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精编河北省衡水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源战略是（）。

A:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

B:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

C:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

D:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

答案：C

2.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:从企业的战略目标出发

B:满足培训需求多样化和层次化的要求

C:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

D:以人力资源规划为指导

答案：D

3.母子公司之间一般的联结方式是（）。

A:层层控股型

B:共同出资型

C:资金借贷型

D:环状持股型

答案：A

4.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织结构再设计

B:组织结构诊断分析

C:组织运行反馈调整

D:制度体系健全完善

答案：B

5.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A:内部流程

B:客户

C:财务

D:学习和成长

答案：D

6.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A:心理损失

B:机会成本

C:教育支出

D:保健支出

答案：B

7.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:技能操作型

B:专业技术型

C:企业管理型

D:专业技术与管理型

答案：B

8.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。

A:行业间流动

B:企业间流动

C:垂直流动

D:水平流动

答案：D

9.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:销售人员

B:生产人员

C:专业技术人员

D:管理人员

答案：C

10.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A:20年

B:60年

C:50年

D:30年

答案：C

11.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A:运营管控型

B:财务管控型

C:环境管控型

D:战略管控型

答案：B

12.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:全面评价原则

B:利益整合原则

C:时间梯度原则

D:协作进行原则

答案：C

13.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动争议

C:重大劳动安全事故

D:重大劳动卫生事故

答案：D

14.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A:20

B:30

C:25

D:35

答案：A

15.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。

A:领导和推动企业的绩效管理

B:修改和调整现行绩效管理方案的规定

C:设计方案与实施控制

D:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

答案：B

16.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

A:200人

B:400人

C:300人

D:100人

答案：A

17.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:指导型

B:合作型

C:战略联合型

D:独立型

答案：A

18.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A:网状职业生涯路径

B:双重职业路径

C:横向职业路径

D:传统职业生涯路径

答案：C

19.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:饮食紊乱

B:酗酒问题

C:工作压力

D:法律纠纷

答案：B

20.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地工商管理部门

B:当地劳动部门

C:总工会

D:当地人民法院

答案：D

21.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的下限

B:雇主的坚持点

C:工会的坚持点

D:工会的上限

答案：C

22.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A:以投资促进发展

B:收货利润并向别处投资

C:保持利润与保护市场

D:收货利润并维持企业发展

答案：C

23.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

A:写信或留个纸条给邻居，要他考