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从业人员健康卫生管理制度

一、目的

为了保障从业人员身体健康，预防疾病传播，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体从业人员，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员、销售人员等。

三、健康检查

1.新入职员工必须进行入职体检，合格后方可上岗。体检项目包括但不限于血压、心率、血糖、血脂、肝功能、肾功能、血常规、尿常规等。

2.在职员工每年进行一次健康体检，体检项目同入职体检。

3.特殊岗位从业人员（如接触有毒有害物质、放射性物质等）需定期进行专项健康检查。

四、个人卫生

1.从业人员应保持个人卫生，勤洗手、勤换洗衣物，保持工作服整洁。

2.从业人员应保持工作场所卫生，定期清理垃圾，保持环境整洁。

五、食品安全

1.从业人员应遵守食品安全规定，不吃过期、变质食品。

2.从业人员应保持餐具卫生，定期消毒。

3.从业人员应了解食品安全知识，提高食品安全意识。

六、疾病预防

1.从业人员应了解常见疾病的预防知识，如感冒、流感、手足口病等。

2.从业人员应接种相关疫苗，如乙肝疫苗、流感疫苗等。

3.从业人员应定期参加公司组织的健康讲座，提高健康意识。

七、健康档案

1.公司为每位从业人员建立健康档案，记录体检结果、疫苗接种情况等。

2.从业人员应如实填写健康档案，如有隐瞒，公司将依法追究责任。

八、健康监督

1.公司设立健康监督小组，负责监督从业人员健康卫生管理制度的执行情况。

2.从业人员有权向健康监督小组反映健康问题，健康监督小组应及时处理。

九、奖惩措施

1.对于遵守健康卫生管理制度的从业人员，公司将给予表彰和奖励。

2.对于违反健康卫生管理制度的从业人员，公司将视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。

十、附则

1.本制度自发布之日起执行。

2.本制度由公司人力资源部负责解释。

3.本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况进行调整。

从业人员健康卫生管理制度

一、心理健康

1.公司重视从业人员的心理健康，提供心理咨询和辅导服务，帮助从业人员缓解工作压力。

2.从业人员应关注自身心理健康，如遇到心理问题，应及时寻求帮助。

二、职业病防治

1.公司对接触有毒有害物质、放射性物质等特殊岗位从业人员进行职业病防治培训，提高职业病防治意识。

2.从业人员应了解职业病防治知识，遵守职业病防治规定，定期进行职业病检查。

三、健康促进

1.公司鼓励从业人员参加体育锻炼，提高身体素质。

2.公司定期组织健康知识讲座、健康咨询等活动，提高从业人员健康素养。

四、健康保险

1.公司为从业人员购买健康保险，保障从业人员在发生疾病时的医疗费用。

2.从业人员应了解健康保险政策，合理使用健康保险资源。

五、健康信息管理

1.公司对从业人员健康信息进行必威体育官网网址，未经本人同意，不得向第三方透露。

2.从业人员有权查阅自己的健康档案，了解自己的健康状况。

六、健康应急预案

1.公司制定健康应急预案，应对突发公共卫生事件。

2.从业人员应了解健康应急预案，掌握应急处理方法。

七、健康文化建设

1.公司倡导健康文化，鼓励从业人员关注健康、关爱他人。

2.公司定期组织健康文化活动，提高从业人员健康意识。

八、健康沟通

1.公司设立健康沟通渠道，方便从业人员反映健康问题。

2.从业人员应积极参与健康沟通，共同维护公司健康环境。

九、健康改进

1.公司定期对健康卫生管理制度进行评估，发现不足及时改进。

2.从业人员应提出健康改进建议，共同提高公司健康管理水平。

十、附则

1.本制度自发布之日起执行。

2.本制度由公司人力资源部负责解释。

3.本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况进行调整。

从业人员健康卫生管理制度

一、健康培训

1.公司定期组织健康培训，提高从业人员的健康知识和技能。

2.从业人员应积极参加健康培训，提高自我保健能力。

二、健康监测

1.公司设立健康监测点，对从业人员进行定期健康监测。

2.从业人员应配合健康监测，如实报告健康状况。

三、健康评估

1.公司对从业人员进行健康评估，了解从业人员的健康状况。

2.从业人员应如实提供健康信息，配合健康评估。

四、健康激励

1.公司设立健康激励措施，鼓励从业人员关注健康。

2.从业人员应积极参与健康激励活动，提高健康水平。

五、健康宣传

1.公司通过多种渠道进行健康宣传，提高从业人员的健康意识。

2.从业人员应关注健康宣传，了解健康知识。

六、健康互助

1.公司鼓励从业人员之间进行健康互助，共同维护健康。

2.从业人员应关心同事的健康，提供帮助。

七、健康创新

1.公司鼓励从业人员进行健康创新，提出健康改进建议。

2.从业人员应积极参与健康创