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精编河北省衡水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A:暗自努力，超过他

B:产生“既生瑜，何生亮”的感觉

C:努力与他做朋友

D:多少有点忧伤

答案：C

2.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:朴素大方

B:时髦新潮

C:突出个性

D:注重品牌

答案：A

3.关于职业，正确的说法是（）。

A:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

B:职业是束缚人的自由、权利的锁链

C:职业是责任、权利、利益的有机统一

D:职业是人们生存的唯一手段

答案：C

4.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:股东大会

B:监事会

C:董事会

D:经理班子

答案：D

5.每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A:虽然忙，但还满意

B:稍感劳累，但可以承受

C:十分劳累

D:乏味而沮丧

答案：B

6.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。

A:员工应该涨工资，但涨幅较小

B:员工应该涨工资，且涨幅较大

C:员工应该小幅地降低工资

D:员工的工资应该维持现状

答案：B

7.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:按利润的一定比重分享

B:年终或年中一次性分红

C:有保障工资的部分利润分享

D:无保障工资的纯利润分享

答案：D

8.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A:经营者给予对方折扣的，可以不入账

B:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金

C:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

D:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处

答案：B

9.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

B:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

C:每个员工都应该是企业发展的重要成员

D:每个员工都应该为企业多提好的建议

答案：C

10.()不属于评价中心方法。

A:简历筛选

B:结构化面试

C:公文筐测试

D:无领导小组讨论

答案：A

11.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

B:岗位说明书是人才招募的重要依据

C:应尽可能吸引更多应聘者

D:招募环节具有过滤功能

答案：C

12.()的企业大学对外是利润中心。

A:战略联合型组织模式

B:独立型组织模式

C:合作型组织模式

D:指导型组织模式

答案：B

13.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:性别

B:求职动机

C:工作经历

D:教育背景

答案：A

14.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:激励性

B:能力性

C:明确性

D:安全性

答案：D

15.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的信息分析

B:总体的功能分析

C:总体的结果分析

D:总体的方法分析

答案：C

16.岗位胜任特征的测量标准是()。

A:能力

B:绩效

C:素质

D:个性

答案：B

17.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:相关分析

B:回归分析

C:聚类分析

D:T检验分析

答案：B

18.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A:调解救济

B:社会救济

C:公力救济

D:自力救济

答案：D

19.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:工会的坚持点高于雇主的下限

B:雇主的坚持点高于工会的坚持点

C:工会上限高于雇主坚持点

D:工会的坚持点高于雇主的坚持点

答案：D

20.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。

A:学习和成长

B:财务

C:客户

D:内部流程

答案：B

21.（）在创新中具有统帅作用。

A:逻辑思维

B:联想思维

C:想象思维

D:辩证思维

答案：D

22.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

A:3

B:5

C:8

D:10

答案：B

23.()不属于绩效管理的方法体系。

A:SWOT

B:MBO

C:BSC

D:KPI

答案：A

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