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精编河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:案例分析法

B:专题讲座法

C:讲授法

D:研讨法

答案：B

2.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:产业

B:技能

C:专业

D:智力

答案：D

3.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:低于

B:高于

C:相当于

D:等于

答案：B

4.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。

A:技术等级工资制

B:销售提成制

C:结构工资制

D:计件工资制

答案：A

5.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要对象

B:主要内容

C:主要参考

D:主要目标

答案：A

6.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

答案：C

7.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:应当按照提供正常劳动

B:应当酌情

C:无需

D:应当按照约定

答案：A

8.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:性别

B:特点

C:性格

D:层次

答案：D

9.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人本管理

B:人力创新管理

C:人力资源管理

D:生产组织管理

答案：A

10.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应向应聘者树立良好的企业形象

B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

C:公司应该着重显示其选择的强势的一面

D:公司和应聘者之间是双向选择的关系

答案：C

11.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议诉讼费用

B:劳动争议赔偿费用

C:劳动争议处理费用

D:劳动争议咨询费用

答案：C

12.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

C:奖金总额=成本节约额×计奖比例

D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

答案：D

13.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:类推比较法

B:技术定额法

C:经验估工法

D:统计分析法

答案：B

14.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:7500

B:6000

C:300

D:4500

答案：B

15.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

答案：C

16.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:知识

B:调动员工积极性

C:行为调整和心理训练

D:技能

答案：C

17.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:建筑安装工程安全技术规程

B:企业生产安全技术规程

C:工厂安全技术规程

D:矿山安全规程

答案：B

18.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:实际工作量

B:劳动量

C:计划工作量

D:劳动生产率

答案：B

19.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:有形资本消耗

B:会计成本科目

C:培训作业流程

D:培训所需资源

答案：C

20.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:经济关系

B:劳动合同关系