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精编河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:笔试筛选法

B:小组筛选法

C:材料筛选法

D:面试筛选法

答案：C

2.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:工资

B:奖金

C:薪金

D:薪资

答案：A

3.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:面谈

B:书面调查

C:背景调查

D:现场观测

答案：B

4.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.07

B:0.08

C:0.06

D:0.09

答案：D

5.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:部分

B:酌情

C:按照正常劳动

D:无需

答案：C

6.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。

A:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置

B:企业生产技术进步

C:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置

D:企业经营规模与方向的变化

答案：C

7.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:简明、实用

B:简单、明了

C:周全、详尽

D:迅速、有效

答案：A

8.人员录用的原则不包括（）。

A:因事择人原则

B:严爱相济原则

C:用人不疑原则

D:任人唯亲原则

答案：D

9.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

A:约定条款

B:补充协议

C:专项协议

D:法定条款

答案：D

10.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:情商测验

B:成就测验

C:人格测验

D:性向测验

答案：C

11.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A:用人部门

B:招聘者

C:企业高层

D:申请者

答案：D

12.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

答案：B

13.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件单价

B:劳动定额

C:工作等级

D:技术等级

答案：B

14.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。

A:问卷调查法

B:现场记录法

C:数据累积法

D:实地调查法

答案：D

15.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()

A:培训对象反映情况

B:培训组织准备工作

C:培训实施现场

D:编写的培训教程

答案：D

16.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:敬业精神

B:合作意识

C:较高学历

D:从业经历

答案：A

17.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训规划

B:培训效果分析

C:培训组织实施

D:培训需求分析

答案：B

18.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:组织规划

B:制度规划

C:战略规划

D:人员规划

答案：C

19.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:月工资制

B:日工资制

C:年工资制

D:小时工资制

答案：C

20.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:背景调查

B:招聘调查问卷

C:简历筛选

D:猎头公司

答案：A

21.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的针对性培训

B:上岗后的集中培训

C:上岗后的分散培训

D:上岗后的综合培训

答案：C

22.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:养老保险

B:失业保险

C:医疗保险

D:工伤保险

答案：C

23.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A