精编河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（精品）.docxVIP

专业精品河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下死亡

B:3人以上10人以下死亡

C:10人以上30人以下重伤

D:3人以上10人以下重伤

答案：A

2.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:无现金行权并出售

B:无现金行权

C:现金行权并出售

D:现金行权

答案：B

3.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A:职业生涯后期

B:职业生涯中期

C:职业生涯早期

D:职业选择和准备

答案：C

4.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）

A:SDS

B:MBTI

C:DAT

D:16PFQ

答案：A

5.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效管理体系

B:绩效管理制度

C:考评全面全过程

D:绩效考评指标体系

答案：C

6.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:四

B:三

C:一

D:二

答案：D

7.以下指标是“领先指标”的是（）。

A:结果性衡量指标（如利润）

B:内部指标

C:驱动性衡量指标（如循环周期）

D:外部指标

答案：C

8.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:团队类型

B:团队规模

C:企业发展阶段

D:市场薪资水平

答案：D

9.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:提高员工劳动技能

B:职业生涯规划

C:维护员工合法权益

D:参与组织管理

答案：C

10.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:书本型思维障碍

B:直线型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：B

11.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式

A:集团本部-事业部-工厂

B:经理会-公司-工厂

C:建团会长-营运委员会-子公司-工厂

D:母公司-子公司-工厂

答案：B

12.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。

A:很紧张

B:有些茫然

C:领导叫去就去呗

D:可能有不好的事情发生

答案：B

13.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。

A:外部成长战略

B:内部成长战略

C:紧缩投资战略

D:集中策略

答案：B

14.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

A:稳定性

B:潜在性

C:延迟性

D:公平性

答案：B

15.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:注重无形资产的积累

B:建立在确定性资源基础上

C:侧重于适应环境压力

D:是成功企业的核心战略

答案：D

16.职业生涯规划的主体是（）。

A:上级主管

B:企业

C:人力资源部

D:员工个体

答案：D

17.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:公司经理

B:决策层成员

C:科技开发人员

D:所有员工

答案：A

18.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。

A:驱动性指标

B:财务指标

C:结果性指标

D:内部指标

答案：A

19.辅导下属适合采用（）。

A:自我考评

B:上级考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：B

20.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

C:精简机构和人员，提高工作效率

D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

答案：B

21.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A:学习和成长

B:客户

C:内部流程

D:财务

答案：C

22.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。

A:员工

B:顾客

C:利润

D:投资者

答案：D

23.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A:0.15

B:0.25

C:0.2

D:0.1

答案：C

24.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A:企业竞争策略

B:经营策