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精编河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

A:财务控制型

B:战略控制型

C:运营控制型

D:风险控制型

答案：C

2.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:B模式

B:G模式

C:J模式

D:S模式

答案：A

3.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:反应

B:刺激

C:感受

D:效度

答案：B

4.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地劳动部门

B:当地人民法院

C:总工会

D:当地工商管理部门

答案：B

5.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。

A:了解实情

B:让主管与员工沟通

C:批评主管

D:不理睬员工们的抱怨

答案：B

6.要你来选择自己的主管，你会选择（）。

A:帅气靓丽的年轻人

B:经验丰富的老同志

C:学识渊博的人

D:人品端正的人

答案：B

7.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:T检验分析

B:方差分析

C:聚类分析

D:因子分析

答案：C

8.（）是衡量测试有效性的指标。

A:信度

B:常模

C:标准化

D:效度

答案：D

9.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:概念性胜任特征

B:基础性胜任特征

C:元胜任特征

D:通用性胜任特征

答案：B

10.关于读书，你的看法是（）。

A:现在的书籍太多太烂，不值得读

B:读与工作相关的书，对自己提升较快

C:读书不如朋友间的交谈收获大

D:读书加上思考才是真正的读书

答案：D

11.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）

A:有利于保持队伍的稳定

B:有助于保持工作的连续性

C:有利于激发创新和活力

D:能够节约时间和管理成本

答案：C

12.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。

A:4

B:2

C:1

D:3

答案：C

13.（）适合于对产品不断完善、改进。

A:二元坐标法

B:焦点法

C:主体附加法

D:形态分析法

答案：C

14.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。

A:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金

B:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处

C:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品

D:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为

答案：B

15.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:应尽可能吸引更多应聘者

B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

C:招募环节具有过滤功能

D:岗位说明书是人才招募的重要依据

答案：A

16.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:劳动参与率

B:工作时间长度

C:人口平均寿命

D:企业效益

答案：D

17.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:增长型

B:指令型

C:合作型

D:变革型

答案：A

18.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:主管评定法

B:立即排除法

C:能位匹配法

D:综合加权法

答案：D

19.“诚信”的特征包括（）

A:通识性、简约性、价值性、资源性

B:适应性、差异性、契约性、功利性

C:通达性、知识性、破损性、对等性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案：D

20.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:家庭问题

B:生活条件

C:经济问题

D:员工的个性特点

答案：B

21.（）属于特殊能力测试

A:cops

B:DAT

C:RIT

D:SDS

答案：B

22.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:功能分析

B:结构分析

C:结果分析

D:方法分析

答案：A

23.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:合作型

B:变革型

C:文化型

D:增长型