精编河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（新）.docxVIP

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精编河北省秦皇岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+家族式

B:发展式+市场式

C:官僚式+市场式

D:家族式+市场式

答案：B

2.胜任特征（）主要应用于培训。

A:层级式模型

B:锚型模型

C:盒型模型

D:簇型模型

答案：B

3.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）

A:独立型组织模式

B:合作型组织模式

C:战略联合型组织模式

D:指导型组织模式

答案：B

4.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:强调质化目标的重要性

B:不同组织的培训方法也不同

C:确保有效评价系统的循环运行

D:应具备传统培训模式中的核心因素

答案：A

5.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A:内部一致性

B:外部竞争力

C:薪酬政策和策略

D:员工贡献率

答案：C

6.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。

A:战略

B:流程

C:能力

D:利益相关者

答案：D

7.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:报警.抵抗和消耗

B:抵抗.冲突和发展

C:报警.接纳和恢复

D:抵抗.激化和接受

答案：A

8.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:岗位分析

B:胜任特征模型构建

C:薪酬调查

D:岗位评价

答案：C

9.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:滞后型

B:混合型

C:跟随型

D:领先型

答案：D

10.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:工程团队

B:项目团队

C:流程团队

D:平行团队

答案：D

11.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:激励和约束

B:投资

C:获得和配置

D:价值计量

答案：D

12.()和员工流动率成正比。

A:员工家庭一生活平衡感

B:员工工作满意度

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

答案：D

13.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）

A:主观性

B:历史性

C:社会性

D:客观性

答案：D

14.()是制定薪酬战略的第一步。

A:制定薪酬制度体系

B:薪酬调查

C:作出薪酬决策

D:对薪酬战略内涵进行分析

答案：D

15.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A:IBM公司缺乏创新意识和创新能力

B:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

C:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

D:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

答案：C

16.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:行业通用胜任特征

B:行业技术胜任特征

C:特殊技术胜任特征

D:标准技术胜任特征

答案：C

17.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:个体

B:中介

C:发展

D:社会

答案：B

18.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。

A:确定考评指标、考评者和被考评者

B:确定考评方式和方法

C:确定考评时间

D:整理以往的考评成绩

答案：A

19.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:职能战略

B:业务战略

C:总体战略

D:外部战略

答案：C

20.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:资源层

B:制度层

C:运营层

D:战略层

答案：D

21.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:部门领导

B:绩效管理委员会

C:绩效管理日常小组

D:人力资源部

答案：B

22.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人力资源

B:人力资源管理

C:人力资源战略

D:人事管理

答案：A

23.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。

A:Y

B:N

C:G

D:WH

答案：A

24.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:人事考核

B:志向和兴趣调查

C:人格测试

D:职业能力倾向测验

答案：B

25.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的