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精编广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C:对试用员工进行考核和鉴定

D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

答案：C

2.培训需求调查计划的内容不包括()

A:制定调查工作的行动计划

B:取得主管领导的审批意见

C:确定培训需求调查工作的目标

D:选择合适的培训需求调查方法

答案：B

3.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权

B:平等就业权和自由择业

C:择业全权和劳动报酬权

D:休息休假权和劳动保护权

答案：B

4.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:是以社会保险为手段达到保障的目的

B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

C:它也包含社会优抚安置和社会救济

D:目的是为保障老年人的基本生活需求

答案：C

5.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作指导法

B:特别任务法

C:工作轮换法

D:个别指导法

答案：B

6.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力

B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子

C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排

答案：D

7.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤②③

B:④②⑤①③

C:④③②①⑤

D:①④⑤③②

答案：B

8.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:培训的项目和内容

B:哪些员工需要培训

C:培训项目费用预算

D:培训工作如何开展

答案：B

9.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:病愈后

B:休假6个月后

C:医疗期满

D:休假3个月后

答案：C

10.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对内具有公正性

B:对成本具有控制性

C:对员工具有激励性

D:对社会具有贡献性

答案：D

11.职业分类的基本原则是（）

A:地区经济发展水平

B:行业性质的一致性

C:劳动密集水平程度

D:工作性质的同一性

答案：D

12.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:绝对指标

B:质量指标

C:相对指标

D:控制幅度

答案：B

13.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评权重

B:绩效考评周期

C:绩效考评表标识

D:考评指标及标准

答案：B

14.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:电话调查法

B:邮寄调查法

C:直接观察法

D:档案记录法

答案：A

15.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。

A:诚实守信

B:勤劳节俭

C:爱岗敬业

D:团结协作

答案：C

16.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:熟悉设备的使用和维护

B:每月废品率不超过1%

C:让顾客完全满意

D:尽量节约时间

答案：B

17.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A:不去，但会留意沙龙的信息

B:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

C:改变原来的安排，参加沙龙活动

D:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

答案：C

18.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:局部加权

B:内部加权

C:总体加权

D:外部加权

答案：C

19.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、利息、工资、利润

B:地租、利润、工资、利息

C:地租、工资、利息、利润

D:地租、利息、利润、工资

答案：C

20.影响企业人力资源