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精编广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A:不在乎别人怎么说

B:多与他人沟通

C:调整自己，尽量与别人一致

D:坚持自己的观点

答案：B

2.关于跨国调动，说法不正确的是（）。

A:可以由员工个人提出

B:可以由公司提出

C:大多数情况下是由个人提出

D:是指员工在一个跨国公司内部的变动

答案：C

3.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A:123-14倍

B:134-15倍

C:145-15倍

D:113-12倍

答案：C

4.（）中企业大学对外主要是利润中心。

A:指导型组织模式

B:合作型组织模式

C:独立型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案：C

5.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:保留工资理论

B:劳动力成本理论

C:薪酬差异理论

D:信号工资理论

答案：A

6.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:效率工资理论

B:信号工资理论

C:保留工资理论

D:劳动力成本理论

答案：A

7.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:交易成本理论

B:行为角色理论

C:资源基础理论

D:人力资源理论

答案：A

8.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A:综合改善原则

B:延迟批判原则

C:自由畅想原则

D:以量求质原则

答案：C

9.(2015年11月)表面效度是指（）。

A:测试实际测量的是什么

B:测试看起来是什么

C:测试对被测试量的准确度

D:测试对同一被测量的准确度

答案：B

10.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。

A:全体员工

B:核心技术人员

C:高级管理人员

D:与企业有长期稳定劳动关系的人员

答案：D

11.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

A:高级管理人员

B:基层管理人员

C:中层管理人员

D:各类管理人员

答案：A

12.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A:结构效度

B:内容效度

C:表面效度

D:关联效度

答案：C

13.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:进行战略的执行和跟踪

B:制定企业战略目标

C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

D:对企业所处的内，外部环境进行分析

答案：C

14.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:逻辑思维

B:发散思维

C:收敛思维

D:联想思维

答案：C

15.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:锚型

B:层级式

C:簇型

D:盒型

答案：B

16.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。

A:劳动边际生产力递减

B:劳动边际生产力为正

C:劳动边际生产力为负

D:劳动边际生产力递增

答案：A

17.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。

A:劳资权利

B:劳动关系

C:利益分配

D:劳资双方

答案：A

18.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:安全管理预案

B:现场处理方案

C:专项应急方案

D:综合应急方案

答案：D

19.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:G

B:WH

C:S

D:WX

答案：A

20.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A:公平

B:效率

C:成本

D:合法

答案：B

21.期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:效价

B:工具

C:公平

D:期望

答案：D

22.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:文化型

B:合作型

C:变革型

D:增长型

答案：D

23.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:资源基础理论

B:一般系统理论

C:交易成本理论

D:人力资源理论

答案：A

24.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工流动后果分析

B:工作绩效评价

C:工作满意度调查

D:员工能力评估

答案：C

25.职业生涯规划的主体是()

A:个人

B:上级

C:组织

D:职业