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精编河北省石家庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：A

2.其中WAI指标（）。

A:和业绩有一定关联

B:与能力相关

C:有职位层次之分

D:是具体的、量化的

答案：A

3.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:直接指标法

B:强迫选择法

C:强制分配法

D:成对比较法

答案：A

4.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:15

B:5

C:10

D:7

答案：C

5.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

B:是现代人力资源管理发展的初级阶段

C:代表了全新的现代企业管理理念

D:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

答案：B

6.关于效率合约曲线，说法错误是()。

A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

B:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

答案：A

7.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:集团本部

B:工厂

C:事业部

D:以上均是

答案：A

8.职业生涯年度评审的具体方式为（）。

A:投票

B:会议

C:谈话

D:问卷

答案：C

9.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:职能化系统

B:决策系统

C:权力系统

D:命令系统

答案：C

10.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A:30人

B:200人

C:500人

D:50人

答案：B

11.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。

A:团体学习

B:团队学习

C:学习工作化

D:全员学习

答案：A

12.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A:以投资促进发展

B:收货利润并向别处投资

C:收货利润并维持企业发展

D:保持利润与保护市场

答案：D

13.企业家孙正义认为：“三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（）。

A:点子靠别人，执行靠自己

B:点子不重要，执行力重要

C:战略问题不重要，策略问题重要

D:执行、落实和纪律比没有实际行动的空想重要

答案：B

14.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:10分钟到20分钟

B:1小时到2小时

C:30分钟到1小时

D:1小时到3小时

答案：C

15.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:双方的谈判力量

B:企业的经营效益

C:宏观经济情况

D:劳动力的供给情况

答案：B

16.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:特征性

B:稳定性

C:一致性

D:独特性

答案：D

17.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:尽最大可能提升会计利润

B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

C:投资那些回报超过资本成本的项目

D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

答案：A

18.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

A:把事情做成，做到他自己认为最好

B:像战士服从命令一样令行禁止

C:绝不涉足企业规定之外的事务

D:对要求之外的事务也要敢于突破

答案：B

19.下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A:战略型总部

B:运作型总部

C:资本运作型总部

D:资本经营型总部

答案：C

20.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

A:行政管理专家

B:变革的代理者

C:战略伙伴

D:员工的领跑者

答案：C

21.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A:文化型

B:增长型

C:合作型

D:变革型

答案：B

22.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:持续发展模式

B:阿什里德模式

C:系统型模式

D:咨