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精编河北省石家庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及1套参考答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A:目标管理法

B:关键绩效指标法

C:EVA

D:平衡计分卡

答案：C

2.（）形成了企业内部人力资源市场。

A:员工流入企业

B:员工流出企业

C:员工企业内部流动

D:员工轮岗

答案：C

3.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:1年

B:60日

C:90日

D:30日

答案：A

4.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:10个

B:3个

C:7个

D:5个

答案：A

5.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。

A:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务

B:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

C:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景

D:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围

答案：D

6.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:畸形与正常

B:丑陋与漂亮

C:偏私与公正

D:羸弱与强壮

答案：C

7.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:积分型弹性福利

B:套餐式员工福利

C:核心加选择型弹性福利

D:附加型弹性福利

答案：A

8.不属于弹性福利计划的是（）

A:套餐式员工福利

B:附加型弹性福利

C:福利分配型福利

D:核心加选择型弹性福利

答案：C

9.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:二次等比

B:依次递减

C:递减加价

D:四次等比

答案：C

10.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:人力资源理论

B:交易成本理论

C:行为角色理论

D:资源基础理论

答案：B

11.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:全面评价原则

B:协作进行原则

C:机会均等原则

D:发展创新原则

答案：B

12.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。

A:敞开心扉

B:礼尚往来

C:合作上进

D:相互关照

答案：A

13.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:评分标准化程度

B:效标关联效度

C:同质性信度

D:评分者信度

答案：D

14.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:簇型

B:锚型

C:层级式

D:盒型

答案：A

15.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A:发展

B:萌芽

C:成熟

D:初级

答案：A

16.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:角色冲突

B:任务欠载

C:人际关系

D:角色模糊

答案：B

17.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。

A:全员学习

B:团队学习

C:团体学习

D:学习工作化

答案：C

18.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。

A:半数(1/2)

B:45294

C:45325

D:45356

答案：A

19.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。

A:利益争议

B:权利争议

C:司法争议

D:社会保险争议

答案：A

20.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:自我管理层面

B:依样画瓢层面

C:举一反三层面

D:融会贯通层面

答案：B

21.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:薪酬调查

B:胜任特征模型构建

C:岗位分析

D:岗位评价

答案：C

22.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。

A:稳定性

B:怀疑性

C:严密性

D:歧义性

答案：A

23.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:H

B:Y

C:M

D:U

答案：C

24.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

D:平衡计分卡