精编广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库推荐.docxVIP

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:求全责备

B:避免长官意志的影响

C:全方位发现人才

D:不要将人才固定化

答案：A

2.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

B:员工参与民主化管理

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:为员工购买住房提供低息贷款

答案：D

3.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:工作地的组织

B:噪声

C:空气

D:厂区绿化

答案：A

4.敬业的特征是()

A:积极、灵活、肯干

B:谦虚、服从、适应

C:温和、少言、朴实

D:主动、务实、持久

答案：D

5.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

B:公司应向应聘者树立良好的企业形象

C:公司和应聘者之间是双向选择的关系

D:公司应该着重显示其选择的强势的一面

答案：D

6.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

B:公司应该着重显示其选择的强势的一面

C:公司应向应聘者树立良好的企业形象

D:公司和应聘者之间是双向选择的关系

答案：B

7.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:职能

B:制度

C:文化

D:结构

答案：A

8.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:能让所有的适合岗位的人员看到

B:成本比较低

C:可利用广告渠道发布遮蔽广告??

D:信息发布迅速

答案：A

9.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）

A:总体管理教程

B:管理理论教程

C:基础管理教程

D:高级管理教程

答案：A

10.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:工作协作性

B:日常出勤率

C:产品销售额

D:工作责任感

答案：C

11.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:基本工资

B:奖金

C:补贴

D:员工福利

答案：D

12.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:猎头公司

B:背景调查

C:招聘调查问卷

D:简历筛选

答案：B

13.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:50％～60％

B:40％～50％

C:60％～70％

D:30％～40％

答案：C

14.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。

A:人员规划

B:人力资源规划

C:人员配置

D:人力资源有效配置

答案：D

15.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

B:平等协商属于职工民主参与管理的形式

C:集体协商是平等协商的准备阶段

D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

答案：C

16.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:25%～35%

B:10%～20%

C:15%～25%

D:35%～45%

答案：A

17.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:类推比较法

B:统计分析法

C:经验估工法

D:技术定额法

答案：D

18.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员的错误观念

B:领导不重视

C:应聘申请表的发放

D:招聘人员素质不高

答案：C

19.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:成绩记录法

B:直接指标法

C:目标管理法

D:绩效标准法

答案：D

20.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:长期性原则

B:按需培训原则?

C:战略性原则

D:多样性培训原则

答案：D

21.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:敬业精神

B:合作意识

C:从业经历

D:较高学历

答案：A

22