精编广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案（B卷）.docxVIP

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精编广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t2+t3)

B:I=100?t1／(t1+t3-t4)

C:I=100?t1／(t2+t3+t4)

D:I=100?t1／(t1+t2+t3)

答案：A

2.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:改善产品策略

B:快速渗透策略

C:快速掠取策略

D:缓慢掠取策略

答案：A

3.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:集体合同

B:要式合同

C:专项协议

D:劳动合同

答案：C

4.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我实现型

B:自我保护型

C:自我暴露型

D:自我克制型

答案：A

5.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

C:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

D:奖金总额=成本节约额×计奖比例

答案：A

6.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:它规定了劳动关系的运行规则

B:它规定了劳动关系的调整规则

C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

D:它规定了劳动关系的内容

答案：C

7.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:12个

B:10个

C:8个

D:20个

答案：B

8.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效指导面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效考评面谈

答案：B

9.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:集体合同

C:劳动合同

D:劳动法律法规

答案：C

10.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。

A:不需要改善绩效的员工

B:有相关工作经验的新聘用人员

C:企业的后备人才

D:从学校毕业的新员工

答案：A

11.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

答案：B

12.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:投资和收益之间的替代和互补关系

B:人力资本投资的社会效益变化规律

C:人力资本投资收益的变动规律

D:人力资本投资的内生收益递减

答案：B

13.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:协作

B:引导

C:沟通

D:考评

答案：D

14.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:发展功能

B:沟通功能

C:规范功能

D:激励功能

答案：A

15.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

B:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

D:心灵的坦荡和安然

答案：B

16.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:知识要求

B:能力要求

C:经历要求

D:年龄要求

答案：D

17.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动合作关系

B:劳动协作关系

C:劳动契约关系

D:劳动法律关系

答案：D

18.应聘申请表的特点不包括（）

A:提供后续选择的参考

B:节省时间

C:申请表的内容和形式固定不变

D:能够准确了解应聘者

答案：C

19.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

B:学历培训成本和更新技能培训成本

C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

答案：D

20.外部招聘的局限有（）。

A:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

B:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作