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精编河北省沧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.总供给等于（）之和。

A:消费+储蓄

B:投资+储蓄

C:投资+收人

D:消费+收入

答案：A

2.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:案例分析和实践

B:自学、观察和实践

C:自学、讲授和讨论

D:讲授、讨论和案例分析

答案：B

3.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()

A:人力资源费用控制

B:人力资源费用结算

C:人力资源费用监督

D:人力资源费用预算

答案：C

4.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:上级考评

B:自我考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：D

5.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是对需要的满足程度

B:人的动机产生于人的需要

C:动机是由需要引发的内在动力

D:需要来源于动机

答案：D

6.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:知觉观

B:结果观

C:综合观

D:行为观

答案：A

7.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:全、准、精

B:快、准、全

C:慢、全、精

D:快、精、准

答案：B

8.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:对员工工作态度实施??

C:以员工行为作为对象

D:依员工工作成果进行

答案：A

9.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:领导情境理论

B:参与模型

C:费德勒的权变模型

D:路径一目标理论

答案：A

10.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）

A:信息的传输

B:信息的收集

C:信息的检索

D:信息的存储

答案：B

11.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:职工所在部门负责人

B:企业人事部门

C:企业法人

D:工会

答案：D

12.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:3

B:2

C:1

D:1.5

答案：A

13.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:管理人员工作积极性

B:教师的教学经验

C:管理人员的合作精神

D:教师的领导能力

答案：D

14.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:劳动标准制度

B:促进就业法律制度

C:社会保险和福利制度

D:就业培训制度

答案：A

15.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我暴露型

B:自我克制型

C:自我实现型

D:自我保护型

答案：C

16.市场营销是企业经营管理的（）。

A:起步环节

B:中间环节

C:中心环节

D:结束环节?

答案：C

17.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:手眼足协调

B:视觉灵敏度

C:身高170cm以上

D:颜色辨别能力

答案：C

18.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:5W1H

B:5W2H

C:4W2H

D:4W1H

答案：B

19.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:业务处理层

B:绩效考核层

C:基础数据层

D:决策支持层

答案：A

20.结果导向型考评方法不包括()

A:直接指标法

B:关键事件法

C:绩效标准法

D:成绩记录法

答案：B

21.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训组织实施

B:培训需求分析

C:培训效果分析

D:培训规划

答案：C

22.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:法定工时

B:制度缺勤工时

C:制度工时

D:全勤工时

答案：C

23.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动关系管理

B:劳动法律规范

C:劳动关系

D:劳动法律关系

答案：D

24.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素