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精编河北省沧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:借助中介

B:熟人推荐

C:猎头公司

D:校园招聘

答案：B

2.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:最优化原则

B:能级原则

C:系统原则

D:客观性原则

答案：D

3.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:支持活动?

B:销售渠道

C:生产加工

D:售后服务

答案：A

4.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:招聘成本

B:录用和安置成本

C:选拔成本

D:开发成本

答案：D

5.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:特殊劳动标准

B:一般劳动标准

C:最高劳动标准

D:最低劳动标准

答案：D

6.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬政策

B:薪酬体系

C:薪酬管理

D:薪酬战略

答案：C

7.运动员体育津贴属于（）。

A:津贴和补贴

B:特殊情况下支付的工资

C:计时工资

D:计件工资

答案：C

8.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:特别任务法

B:工作轮换法

C:个别指导法

D:工作指导法

答案：A

9.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:划定课程范围

B:课程设计

C:选定培训师

D:教学设计

答案：D

10.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:校园招聘的学生

B:在职的博士生

C:在职的研究生

D:归国的学生

答案：A

11.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:法定工时

B:制度缺勤工时

C:制度工时

D:全勤工时

答案：C

12.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本策略

B:薪酬管理的根本目标

C:薪酬管理的基本制度

D:薪酬管理的基本原则

答案：D

13.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:30

B:20

C:15

D:25

答案：A

14.内部招聘中的局限是（）。

A:筛选难度大

B:招聘成本大

C:近亲繁殖

D:进入角色慢

答案：C

15.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:职务

B:任务

C:责任

D:职责

答案：B

16.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:经济性

B:非必要性

C:非经济性

D:必要性

答案：C

17.岗位写实的种类不包括（）。

A:自我岗位写实

B:工组岗位写实

C:个人岗位写实

D:岗位分段写实

答案：D

18.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:面谈法

B:工作任务分析法

C:问卷调查

D:观察法

答案：B

19.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:搜集岗位信息

B:确定岗位系列

C:确定要素权重

D:定义评价要素

答案：B

20.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:认可度

B:信仰度

C:满意度

D:忠诚度

答案：D

21.绩效管理在员工层面的功能不包括（）

A:抑制功能

B:规范功能

C:发展功能

D:激励功能

答案：A

22.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:自我考评

B:上级考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：A

23.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:赫塞

B:费德勒

C:布兰查德

D:明茨伯格

答案：B

24.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招聘

B:竞争上岗

C:外部招聘

D:公开选拔

答案：A

25.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工培训

B:员工招聘

C:员工