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精编河北省沧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:准备与结束时间

B:作业宽放时间

C:基本时间

D:个人需要与休息宽放时间

答案：B

2.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。

A:普遍性

B:强制性

C:保障性

D:互济性

答案：C

3.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:背景调查

B:现场观测

C:面谈

D:书面调查

答案：D

4.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

B:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

C:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

D:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

答案：B

5.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织人力资源满负荷

B:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

C:组织人力资源自然减员

D:组织业务量变化引起的人力资源需求

答案：C

6.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

B:一个岗位的工作要项不超过4～8个

C:它必须是大量的重复性活动

D:它可能是对组织有重大影响的活动

答案：C

7.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。

A:比较研究方法

B:调查研究方法

C:实证研究方法

D:规范研究方法

答案：D

8.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动规章

C:宪法

D:劳动法律

答案：A

9.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:办事公道

B:为人民服务

C:诚实守信

D:艰苦奋斗

答案：B

10.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

答案：D

11.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:身高170cm以上

B:手眼足协调

C:视觉灵敏度

D:颜色辨别能力

答案：A

12.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对员工具有激励性原则

B:对内具有公正性原则

C:对成本具有控制性原则

D:对外具有竞争力原则

答案：A

13.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:调整

B:调解

C:修改

D:改变

答案：D

14.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:部门集体合同

B:基层集体合同

C:行业集体合同

D:地区集体合同

答案：A

15.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A:15年

B:5年

C:10年

D:20年

答案：C

16.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训组织实施

B:培训需求分析

C:培训效果评估

D:培训规划

答案：B

17.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评没有时限性

B:绩效考评是一个简单的行为

C:绩效考评具有层次性

D:绩效考评是孤立的事件

答案：C

18.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

C:学历培训成本和更新技能培训成本

D:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

答案：A

19.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:二者劳动时间采用的单位长度不同

B:劳动定额是劳动定员的发展形式

C:二者都是对人力消耗所规定的限额

D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

答案：B

20.（）不属于劳动合同常见的约定条款。

A:工作报酬

B:试用期限

C:必威体育官网网址事项

D:培训

答案：A

21.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体