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精编河北省沧州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:网上招聘

B:小册子

C:报纸

D:零售业专业杂志

答案：C

2.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:内因

B:外因

C:归因

D:知觉

答案：B

3.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。

A:建设性评估

B:正式评估

C:总结性评估

D:非正式评估

答案：D

4.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:10万元以上

B:5000元以下

C:5000元以上1万元以下

D:1万元以上10万元以下

答案：D

5.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:1.5

B:3

C:1

D:2

答案：D

6.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行企业制定标准

B:执行地方政府规定

C:执行行业标准

D:执行国家标准

答案：D

7.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:劳动保护权和职业培训权

C:择业权和劳动报酬权

D:就业权和择业权

答案：D

8.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的主体

B:劳动法律关系的内容

C:劳动法律关系的原则

D:劳动法律关系的客体

答案：C

9.敬业的特征是（）。

A:主动、务实、持久

B:积极、灵活、肯干

C:温和、少言、朴实

D:谦虚、服从、适应?

答案：A

10.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:产品的质量

B:纪律意识

C:动态性

D:产量指标

答案：C

11.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:面试筛选法

B:笔试筛选法

C:小组筛选法

D:材料筛选法

答案：D

12.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。

A:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真

B:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客

C:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚

D:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现

答案：C

13.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:成为有钱的人

B:不让所学的知识闲置

C:为了生活

D:为社会做点事情

答案：D

14.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:等额劳动

B:足额劳动

C:过量劳动

D:超额劳动

答案：D

15.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:民主管理制度

B:企业内部劳动规则

C:劳动争议处理制度?

D:劳动合同

答案：B

16.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总供给

B:民收入

C:国民生产总值

D:总需求

答案：A

17.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

D:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

答案：A

18.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。

A:放弃要钱

B:向法院起诉

C:请讨债公司解决?

D:找几个猛士恐吓Q某

答案：B

19.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:职务

B:责任

C:职责

D:任务

答案：D

20.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:补充保险

B:工作内容

C:试用期限

D:必威体育官网网址事项

答案：B

21.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬预算

B:薪酬策略

C:薪酬结构

D:薪酬水平

答案：A

22.关于养老保险的说