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精编河北省沧州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:共同投资

B:市场竞争

C:产业组织政策

D:反垄断法

答案：A

2.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:非工作日福利

B:员工服务福利

C:保险福利

D:额外津贴

答案：C

3.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:面谈法

B:升等考试法

C:配比比较法

D:主管评定法

答案：A

4.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A:工作技能

B:工作经验

C:工作岗位

D:工作业绩

答案：D

5.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:分位法

B:顺序法

C:逆序法

D:对比法

答案：C

6.(2015年11月)（）属于WAI。

A:客户满意度

B:利润率

C:学习能力

D:责任心

答案：D

7.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:参与策略

B:投资策略

C:控制策略

D:吸引策略

答案：A

8.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:角色冲突

B:任务欠载

C:角色模糊

D:人际关系

答案：B

9.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:接近联想

B:相似联想

C:因果联想

D:对比联想

答案：C

10.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:验证胜任特征模型

B:进行行为事件访谈

C:定义绩效标准

D:分析效标样本

答案：C

11.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A:①②③

B:①③

C:①②

D:②③

答案：A

12.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:问卷说明

B:主体部分

C:基本信息

D:意见征询

答案：B

13.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:家族式+市场式

B:官僚式+市场式

C:官僚式+家族式

D:市场式+发展式

答案：B

14.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:工作流程法

B:组织绩效目标法

C:客户关系法

D:绩效金字塔法

答案：B

15.COPS属于（）。

A:职业能力测试

B:职业兴趣测试

C:职业人格测试

D:学业成就测试

答案：B

16.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:主观性

B:普遍性

C:历史性

D:社会性

答案：D

17.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。

A:让保安去看一下

B:过去查看一下是否有人忘记关灯

C:看看是谁在加班工作

D:想可能有人在加班，不会有什么事

答案：A

18.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

B:将定性指标引进入到绩效评价体系之中

C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

答案：A

19.企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:集团公司

B:关联企业

C:控股子公司

D:参股公司

答案：D

20.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:高于现值

B:等于现值

C:接近现值

D:低于现值

答案：A

21.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:TAT

B:MBTI

C:SDS

D:16PFQ

答案：A

22.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:薪酬管理体系

B:员工的贡献率

C:内部的一致性

D:外部的竞争力

答案：B

23.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。

A:班组

B:岗位

C:部门

D:企业

答案：D

24.公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:考察内容范围受限

B:评分比较困难

C:受书面表达能力限制

D:经济性较差

答案：A

25.人类历史上最重要的人力资源流动是