- 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品河北省承德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
精编河北省承德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案(夺冠)
第I部分单选题(50题)
1.如果某员工在企业工作了15年,被企业解除了劳动合同,则企业应支付()个月的工资。
A:24
B:12
C:15
D:6
答案:B
2.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的内生收益递减
B:人力资本投资的社会效益变化规律
C:人力资本投资收益的变动规律
D:投资和收益之间的替代和互补关系
答案:B
3.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:费用规划
B:制度规划
C:战略规划
D:人力资源规划
答案:D
4.()是指有固定期限的劳动合同到期,双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈,经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
A:劳动合同订立
B:劳动合同变更
C:劳动合同解除
D:劳动合同续订
答案:D
5.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
C:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案:B
6.在劳动定员标准中,对人员数量标准的规定,不可以采用()
A:质量指标
B:控制幅度
C:相对指标
D:绝对指标
答案:A
7.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间,这种定额为()
A:时间定额
B:看管定额
C:服务定额
D:产量定额
答案:D
8.在填写调查表时应注意的问题不包括()。
A:指出本岗位与其他岗位的关系
B:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
C:避免使用精确的词句
D:按时间先后顺序,对每一事项详细加以说明
答案:C
9.劳动关系以()分离为核心。
A:劳动力所有权和支配权
B:劳动力所有权和使用权
C:劳动力所有权和管辖权?
D:劳动力使用权和支配权
答案:B
10.()适合于初步筛选应聘者。
A:材料筛选法
B:小组筛选法
C:笔试筛选法
D:面试筛选法
答案:A
11.组织承诺反应的是员工对组织的(),他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:忠诚度
B:信仰度
C:认可度
D:满意度
答案:A
12.总供给等于()之和。
A:消费+收入
B:投资+储蓄
C:投资+收人
D:消费+储蓄
答案:D
13.一名工人的绩效,除了产量指标的完成情况以外,质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑,这体现了绩效的()
A:多因素
B:相关性
C:多维性
D:动态性
答案:C
14.在绩效考评方案中,最为关键的是()。
A:制定科学程序
B:选择合适方法、设计可行的表格
C:正确的结果处理方法
D:选择合适的人选和内容
答案:B
15.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放,应按照()确定。
A:具体情况
B:就高不就低原则
C:就低不就高原则
D:公平原则
答案:B
16.人力资源管理开发的手段不包括()。
A:行政手段
B:法律手段
C:科技手段
D:经济手段?
答案:C
17.()是指基于劳动合同,为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇主
B:用人单位主管
C:雇员
D:劳动力使用者
答案:C
18.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理,四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是()。
A:③②①④
B:④①③②
C:③①④②
D:①②③④
答案:D
19.运动员体育津贴属于()。
A:计时工资
B:特殊情况下支付的工资?
C:计件工资
D:津贴和补贴
答案:A
20.下列关于人力资源的叙述不正确的是()。
A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回,而机会成本则不能收回
B:通过人力投资,可使劳动力供给质量得到提高
C:从个人角度看,若自身投资的成本与收益比例相当时,就不会进行人力投资
D:用人单位如果进行人力投资,就会获得较高的回报
答案:D
21.人才交流中心的特点不包括()
A:费用低廉
B:一般建有人才资料库
C:针对性强
D:适于热门人才的招聘
答案:D
22.以下各项中,不属于绩效考评类型的是()。
A:能力考评
B:工作热情考评?
C:工作态度考评
D:业绩考评
答案:B
您可能关注的文档
- 精编河南省安阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库(黄金题型).docx
- 精编河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案(巩固).docx
- 精编河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案(基础+提升).docx
- 精编河北省邯郸市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案(新).docx
- 精编河北省邯郸市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品含答案.docx
- 精编河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案(突破训练).docx
- 精编河北省邢台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【达标题】.docx
- 精编河北省衡水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案【培优B卷】.docx
- 精编河北省张家口市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案【考试直接用】.docx
- 精编河北省廊坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品(名师推荐).docx
文档评论(0)