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精编河北省承德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版带答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:累计计件工资制

B:综合计件工资制

C:超额计件工资制

D:间接计件工资制

答案：B

2.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。

A:企业高层

B:申请者

C:用人部门

D:招聘者

答案：B

3.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、思想观

B:结果观、行为观、综合观

C:行为观、道德观、综合观

D:结果观、道德观、综合观

答案：B

4.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工考核

B:员工激励

C:员工培训

D:员工招聘

答案：C

5.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、讲授和讨论

B:讲授、讨论和案例分析

C:案例分析和实践

D:自学、观察和实践

答案：D

6.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是对需要的满足程度?

B:动机是由需要引发的内在动力

C:需要来源于动机

D:人的动机产生于人的需要

答案：C

7.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:全面性与完整性

B:相关性与有效性

C:可操作性与精确性

D:公正性与客观性

答案：D

8.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:归国的学生

B:在职的博士生

C:在职的研究生

D:校园招聘的学生

答案：D

9.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:约束范围最广

B:企业组织中层次最低

C:最具基础性

D:以经验为基础

答案：D

10.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:12

B:15

C:6

D:24

答案：A

11.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:工资

B:薪酬

C:薪资

D:薪金

答案：A

12.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相激励

B:互相沟通

C:互相促进

D:互相竞争

答案：D

13.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:受训人员

B:生产管理和计划部门

C:管理部门和主管领导

D:培训师

答案：B

14.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:内容是权利和义务

B:具有国家强制性

C:它是一种双务关系

D:具有平等性和隶属性

答案：D

15.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:无能力履行

B:不完全履行

C:延迟履行

D:完全履行

答案：A

16.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

A:工作指导法

B:工作轮换法

C:现场培训法

D:特别任务法

答案：B

17.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两低于

B:两平行

C:两交叉

D:两高于

答案：A

18.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。

A:2

B:3

C:1

D:12

答案：C

19.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

C:活动记录法采集的信息真实可靠

D:活动记录法的投入费用通常较低

答案：D

20.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:档案管理部门

B:就职过的公司

C:人才交流中心

D:员工自带档案

答案：A

21.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:具体情况

B:招聘对象

C:招聘计划

D:招聘预算

答案：B

22.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:福利待遇

B:个人福利

C:补充保险

D:基本福利

答案：D

23.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

B:具有较高潜力的初级管理人员