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精编河北省承德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()

A:个别指导法

B:特别任务法

C:工作轮换法

D:工作指导法

答案：B

2.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:离职率高

B:员工缺乏工作主动性

C:生产达不到额定标准

D:罢工事件

答案：B

3.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:法定福利

C:个人福利

D:福利待遇

答案：B

4.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权?

B:劳动保护权和职业培训权

C:择业权和劳动报酬权

D:就业权和择业权

答案：D

5.总供给等于（）之和。

A:消费+储蓄

B:投资+收人

C:投资+储蓄

D:消费+收入

答案：A

6.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:互补增值原理

B:能位对应原理

C:要素有用原理

D:动态适应原理

答案：D

7.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:要素比较法

B:岗位排列法

C:岗位归类法

D:要素计点法

答案：D

8.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:④①③②

B:①②③④

C:③①④②

D:③②①④

答案：B

9.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:人格测试通常采用自陈量表和投射法

B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

答案：B

10.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

B:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

C:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

D:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

答案：A

11.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:员工的技能开发

B:员工的绩效管理

C:定编定岗定员定额

D:员工的引进与培训

答案：D

12.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:层次

B:性格

C:特点

D:性别

答案：A

13.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。

A:生产加工

B:销售渠道

C:支持活动

D:售后服务

答案：C

14.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。

A:(1)(2)(3)

B:(3)(1)(2)

C:(1)(3)(2)

D:(3)(2)(1)

答案：D

15.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

B:明确告诉对方，自己无法办到

C:让他直接与书店联系，书店会办理邮购

D:告诉对方是因自己太忙导致的

答案：A

16.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:4年

B:10年

C:5年

D:3年

答案：C

17.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A:总成本

B:直接成本

C:人工成本

D:间接成本

答案：B

18.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

答案：C

19.()为企业岗位归级列等奠定了基础。

A:绩效考核

B:培训开发

C:岗位评价

D:岗位分析

答案：C

20.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:其形成具有长期性

B:是劳动权利与劳